外貿(mào)業(yè)務(wù)員考核

1、一B2B平臺(tái)業(yè)務(wù)員崗位架構(gòu)平臺(tái)業(yè)務(wù)員崗位架構(gòu)入崗時(shí)間入崗時(shí)間入崗第一周入崗第二周起一個(gè)月入崗第37天起3個(gè)月期間入崗4個(gè)月零7天起崗位名稱崗位名稱實(shí)習(xí)生試用員工臨時(shí)協(xié)議工正式合同工崗位職責(zé)位職責(zé)培訓(xùn)狀態(tài)平臺(tái)后臺(tái)操作培訓(xùn)試用及實(shí)習(xí)狀態(tài)1發(fā)布產(chǎn)品2收集產(chǎn)品關(guān)鍵詞3詢盤回復(fù)操練4開發(fā)客戶（渠道和開發(fā)信）5跟蹤客戶技巧掌握6完成上級(jí)安排的臨時(shí)任務(wù)臨時(shí)協(xié)議工1、按照要求數(shù)量發(fā)布高質(zhì)量產(chǎn)品，優(yōu)化及更新后臺(tái)產(chǎn)品2、及時(shí)處理當(dāng)日分配的所有詢盤3、開發(fā)及

2、接待客戶4、處理客人訂單5、上級(jí)要求的其他事項(xiàng)正式員工1、后臺(tái)操作和管理，數(shù)據(jù)整理2、詢盤及時(shí)處理（詢盤數(shù)量，反饋率，接單率，跟蹤情況）3、開發(fā)及接待客戶4、處理訂單事宜5、上級(jí)交代的其他事項(xiàng)崗位考核崗位考核任務(wù)完成結(jié)果1.每日任務(wù)，按時(shí)完成，正確率最低為90%。2.主管審核（審核考勤、態(tài)度等）考核以下技能：1電腦基本操作（辦公軟件使用）2產(chǎn)品發(fā)布數(shù)量和質(zhì)量3關(guān)鍵詞收集數(shù)量和發(fā)布關(guān)鍵詞有效排名數(shù)量4詢盤回復(fù)數(shù)量和質(zhì)量回盤率5開發(fā)信數(shù)量6

3、客戶跟蹤信模板7foxmail跟蹤客戶使用技巧考核以下數(shù)據(jù)：1.上傳產(chǎn)品數(shù)量2.關(guān)鍵詞排名情況3.所上傳產(chǎn)品的詢盤數(shù)量和回盤率4.所回復(fù)詢盤的反饋率5.開發(fā)客戶數(shù)量6.接單數(shù)量考核以下數(shù)據(jù)：1、上傳產(chǎn)品數(shù)量2、關(guān)鍵詞排名3、詢盤數(shù)量和回盤率4、所回復(fù)詢盤的反饋率5、業(yè)績目標(biāo)完成率2、業(yè)務(wù)員收入結(jié)構(gòu)1、培訓(xùn)一周期間，公司提供食宿，如未通過考核，不發(fā)放任何薪資；如通過培訓(xùn)考核，并且通過試用及臨時(shí)用工考核，公司可發(fā)放50元天培訓(xùn)補(bǔ)貼2、試用期

4、：一周培訓(xùn)結(jié)束，通過公司培訓(xùn)考核，開始一個(gè)月試用期，試用期間薪資2000元月3、臨時(shí)用工協(xié)議期：通過公司試用考核，與公司簽訂臨時(shí)用工協(xié)議，為期3個(gè)月，臨時(shí)用工協(xié)議期間薪資2300元月底薪績效獎(jiǎng)金；正式合同期：通過公司的臨時(shí)協(xié)議期考核，并且與公司達(dá)成一致，繼續(xù)在公司發(fā)展，簽訂正式合同，正式合同期間16個(gè)月：2500元月提成獎(jiǎng)金712個(gè)月：3000元月提成獎(jiǎng)金參考表格：時(shí)間期限階段薪資（月薪）備注入司前7天培訓(xùn)無簽訂正式合同時(shí)補(bǔ)貼簽訂正式合