兩錦供電公司創(chuàng)建學習型組織的研究.pdf

1、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是與企業(yè)的社會經(jīng)濟形態(tài)息息相關的,同時又是與企業(yè)自身的發(fā)展狀況密切相連的.當人類社會進入新經(jīng)濟時代以來,企業(yè)內(nèi)部不斷有新的組織結(jié)構(gòu)模式涌現(xiàn),如團隊組織、網(wǎng)絡型組織、虛擬型組織、戰(zhàn)略聯(lián)盟型組織、無界限組織等.新經(jīng)濟時代使得企業(yè)經(jīng)營決策不斷由集權(quán)向分權(quán)化轉(zhuǎn)化,創(chuàng)造性組織取代規(guī)范化組織,層級型組織向扁平化組織轉(zhuǎn)變,而最能反映企業(yè)組織結(jié)構(gòu)這種變化的就是學習型組織這一模式.學習型組織的特色,正是培養(yǎng)、提升企業(yè)整體和內(nèi)部個體成員的學習力

2、,從而使企業(yè)可以適應時代,甚至超越時代.學習型組織在今天已經(jīng)成了各家企業(yè)一致的發(fā)展目標.兩錦供電公司領導班子非常具有戰(zhàn)略眼光,適時提出在兩錦供電公司中創(chuàng)建學習型企業(yè),所以,在公司領導的支持下,作者重點研究了這方面的問題,研究的方法是理論與實踐相結(jié)合.該文包括7章.第一章為引言.第二章的內(nèi)容是兩錦供電公司的歷史和現(xiàn)狀,根據(jù)對兩錦供電公司的調(diào)查情況,對兩錦供電公司的歷史及現(xiàn)狀做了簡要的介紹,并對兩錦供電公司內(nèi)外部環(huán)境進行了分析.第三章的內(nèi)容

3、是學習型組織理論綜述,包括學習型組織的概念、內(nèi)涵、特征,建立的原則方法,學習型組織的模型.第四章論述了兩錦供電公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的意義和必要性.第五章的內(nèi)容是對問卷調(diào)查結(jié)果進行分析,通過對兩錦供電公司部分員工進行八個方面的隨機問卷調(diào)查,從調(diào)查結(jié)果分析得出在兩錦供電公司內(nèi)創(chuàng)建學習型組織是可行的,也是必要的.第六章的內(nèi)容是兩錦供電公司創(chuàng)建學習型企業(yè)的方法、途徑,根據(jù)問卷調(diào)查的分析及兩錦供電公司現(xiàn)狀,提出從五個方面進行創(chuàng)建活動,即轉(zhuǎn)變觀念;建