假期管理規(guī)定

1、假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定（修訂版）（修訂版）一、為使公司員工享受假期福利，保持健康的工作狀態(tài)，特根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況制訂本規(guī)定；二、本規(guī)定適用于公司全體員工；三、假期的種類：法定節(jié)假日、年假、司齡假、倒休、公假、病假、事假、婚假、孕檢假及產(chǎn)假、喪假。四、年假：1、員工入職即享受年假；2、員工在本公司工作不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天；已滿20年及以上的，年假15天；3、年假可單獨(dú)分開休息，但

2、每次應(yīng)不少于1天；4、如在享受年假的周期內(nèi)因工作原因未能休完，年假可累計到次年3月份使用。5、員工與公司解除或者終止勞動合同時，未安排員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年假天數(shù)。如員工離職時公司已安排員工年假超出折算年假天數(shù)時，應(yīng)按事假處理

3、扣除超出折算年假天數(shù)。6、入職當(dāng)年年假天數(shù)按入職當(dāng)天至當(dāng)年12月31日之間已工作時間折算應(yīng)休1、員工患病或非因工負(fù)傷可請病假，應(yīng)在休假開始前2日內(nèi)提供保險定點(diǎn)醫(yī)院或一級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》并填寫《員工請假情況登記表》，經(jīng)授權(quán)的管理人員批準(zhǔn)后，報人力資源與行政部備案。若批準(zhǔn)休假期滿后需繼續(xù)請假的，應(yīng)在假滿前3日內(nèi)向人力資源與行政部提交《診斷證明》辦理續(xù)假手續(xù)；若因行動困難、住院等原因不能及時辦理請假手續(xù)的，需提前向部門負(fù)責(zé)人及人力資

4、源與行政部說明情況，并事后兩日內(nèi)補(bǔ)交請假手續(xù)，否則按事假處理；2、員工病假期間只享受基本工資；3、員工符合醫(yī)療期條件可向公司申請享受醫(yī)療期。醫(yī)療期按國家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》及公司相關(guān)規(guī)定享受最低生活保障80%的醫(yī)療期待遇。4、醫(yī)療期限：根據(jù)員工的累計工作年限及在本公司的工作年限，醫(yī)療期限如下：實際工作年限在本公司工作年限醫(yī)療期限累積計算醫(yī)療期限時間5年6個月12個月內(nèi)10年10年510年9個月15個月內(nèi)10年1015年12