做好干部任前審查防止帶病提拔

1、1如何做好干部任前審查防止干部帶病提拔對干部的管理監(jiān)督是貫徹全面從嚴治黨的重要抓手，是干部人事制度體系的重要部分，也是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)。干部任前審查事關(guān)選人用人公信度，影響地方政治生態(tài)，是組織部門必須把好的關(guān)口。一、任前審查存在的主要問題（一）從審查程序安排看，具有臨時突擊性，難以做到準確掌握擬任人選的全面情況。從動議、推薦、考察程序到討論決定，時間往往很短。任前審查一般安排在考察和討論決定環(huán)節(jié)，知情范圍小，審查時間短

2、，雖然通過民主測評、考察訪談、征求相關(guān)部門意見、審查檔案資料等形式，能夠了解和掌握干部的一些特點和面上的情況，由于干部工作的內(nèi)容不是單一的內(nèi)部管理，涉及社會事務(wù)、干部隊伍建設(shè)等方方面面，在當(dāng)前各級干部社會活動日趨多元、人際關(guān)系日趨復(fù)雜的情況下，更是增加了通過臨時突擊性任前審查來全面了解干部德、能、勤、績、廉等情況的難度。（二）從審查內(nèi)容看，一般注重形式，審查內(nèi)容重點不突出。任前審查往往注重機構(gòu)職數(shù)、資格條件、任職程序的把關(guān)，偏重于形式，

3、當(dāng)然不是說這些程序性和資格條件把關(guān)不重要，而是非常重要，也是相當(dāng)關(guān)鍵的。但是許多時候，對干部德、廉的審查卻沒有作為重點內(nèi)容進行重點審查。德3主生活會、述職述德述廉、函詢、個人事項報告、審計等，把這些基礎(chǔ)工作做好做扎實了，才能為全面掌握干部情況提供依據(jù)。同時，還應(yīng)抓好兩個“延伸”，一是對干部的監(jiān)督管理向8小時外延伸。重點掌握干部8小時以外的現(xiàn)實表現(xiàn)情況，多角度采集干部信息。二是對干部監(jiān)督評價向服務(wù)對象延伸，以普通群眾和服務(wù)對象為評價主體，

4、采取電話訪問、調(diào)查問卷、面談等方式進行公眾滿意度評價，為干部任前審查提供民意基礎(chǔ)。（二）分類管理是重點。對干部的分類管理是做好干部監(jiān)督工作的有效手段，只有科學(xué)合理的對干部進行分類和管理，才能實現(xiàn)干部任前審查的精準精確。組織部門對干部分類管理需合理確定監(jiān)督范圍、內(nèi)容和方式，明確監(jiān)督重點。就崗位職務(wù)而言，對那些掌握資源，人、財、物配置有決定權(quán)的崗位需要進行重點監(jiān)督。就干部個體而言，黨政一把手、重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部以及擬提拔的崗位人選是審查的重