B區(qū)防止干部“帶病提拔”研究.pdf

1、選人用人在中國的國家治理中一直扮演著重要的角色，在當代中國，干部選拔任用工作也得到了中國共產(chǎn)黨的高度重視。隨著改革開放和市場經(jīng)濟體制的不斷深入和完善,用人腐敗和不正之風漸漸滋生,屢屢發(fā)生干部“帶病提拔”、“帶病上崗”等現(xiàn)象，干部“帶病提拔”已經(jīng)成為一個值得高度重視的問題。防止和糾正干部“帶病提拔”，已經(jīng)成為各級黨委及組織部門的一項重要工作。
　　本文采用實證研究法、比較研究法、文獻分析法等研究方法，從防止干部“帶病提拔”的背景和意

2、義入手，分析了國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。從B區(qū)基層視角出發(fā)，采取實地考察、座談交流、問卷調(diào)查、調(diào)查走訪、查閱資料等方式開展調(diào)研。結(jié)合調(diào)研結(jié)果及貫徹干部選拔任用有關(guān)規(guī)定，對B區(qū)“帶病提拔”問題的成因進行分析，找出了問題的思想原因、制度原因及社會原因。針對問題成因，參考國外對干部選拔的監(jiān)督機制及目前我國針對干部選拔中“帶病提拔”的相關(guān)政策，從細化實化選人用人標準、用人主體、用人程序和退出機制等4個方面出發(fā)，細化實化選人用人的制度體系；從科學設(shè)置指標體