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文檔簡介
1、該文以西方現(xiàn)代企業(yè)的激勵機制設計和委托--代理理論為理論基礎,闡明在任何所有制的企業(yè)里,都必須建立一套與之相適應的激勵和監(jiān)控機制才能較好地解決所有者、經營者和生產者激勵相容的問題.文章通過回顧中國國有企業(yè)治理結構的形成和演化進程,說明中國國有企業(yè)改革只有走建立激勵和約束均衡的企業(yè)治理結構之路才是正確的選擇,也才能解決因激勵不相容、信息不對稱和責任不對等造成的兩難困境：企業(yè)要么缺乏激勵,要么產生內部人控制問題.而企業(yè)治理模式的設計無疑要考
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