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文檔簡(jiǎn)介
1、本文在闡述人力資源素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念、意義的基礎(chǔ)上,分析了中小化工企業(yè)——AA公司人力資源管理方面的現(xiàn)狀,建立了基于人員選拔為目的的人員測(cè)評(píng)指標(biāo)體系,確立了測(cè)評(píng)實(shí)施方案,從心理素質(zhì)、文化素質(zhì)、工作技能、工作績(jī)效、身體素質(zhì)等五個(gè)不同權(quán)重的方面,綜合運(yùn)用筆試、心理測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、工作情境模擬、工作績(jī)效考核等測(cè)試技術(shù),對(duì)AA公司的生產(chǎn)人員進(jìn)行了素質(zhì)測(cè)評(píng),并根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果提出了科學(xué)合理的人員選拔建議和員工個(gè)人改進(jìn)建議。 應(yīng)用測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行的實(shí)踐
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