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文檔簡介
1、電子人力資源管理(eHR: e-Human Resource)從個性和微觀層面實現(xiàn)對局部和整體人力資源的管理和應用執(zhí)行,保證共性、兼顧個性,更好的滿足集團企業(yè)人力資源管理應用實踐需要,發(fā)揮集團企業(yè)人力資源管理優(yōu)勢,實現(xiàn)集團企業(yè)“信息共享、業(yè)務協(xié)同、決策支持”的集團企業(yè)人力資源管理目標。本文通過國內(nèi)外eHR系統(tǒng)比較、eHR研究意義及存在的問題進行現(xiàn)狀研究,對電子人力資源管理作一探討和研究。從企業(yè)戰(zhàn)略角度出發(fā),研究如何制定相應的人力資源戰(zhàn)略
2、,進行人力資源規(guī)劃完善的eHR系統(tǒng)建設,幫助企業(yè)實現(xiàn)事務性人事管理向戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)變。通過eHR系統(tǒng)可以比較容易的獲得所需的各種關于組織體系、薪酬福利成本、人力資源管理等靜態(tài)數(shù)據(jù),也可以方便地獲得各種變動信息來進行趨勢預測。
本論文通過對中國石油集團人力資源管理的分析與設計,為該公司設計一個基于企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的eHR系統(tǒng)整體解決方案。優(yōu)化人力資源管理流程,提高工作效率,改變?nèi)肆Y源管理系統(tǒng)的服務質(zhì)量,幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略
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