關于深入構建和諧勞動關系的實施意見

1、1關于深入構建和諧勞動關系的實施意見（征求意見稿）為深入貫徹落實《中共中央、國務院關于構建和諧勞動關系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號）和《中共北京市委、北京市人民政府關于進一步構建和諧勞動關系的實施意見》（京發(fā)〔2016〕21號），努力構建和諧勞動關系，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，結合西城區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展實際，提出如下實施意見。一、深入構建和諧勞動關系的重大意義和指導思想（一）深入構建和諧勞動關系的重大意義。勞動關系是生產關系的重要組成

2、部分，是最基本、最重要的社會關系之一。勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。區(qū)委、區(qū)政府歷來高度重視構建和諧勞動關系，采取了一系列積極有效的措施，保持了全區(qū)勞動關系總體和諧穩(wěn)定。當前，“疏功能、轉方式、治環(huán)境、補短板、促協(xié)同”的進程不斷加快。勞動關系問題與其他經(jīng)濟社會問題的關聯(lián)性、傳導性明顯增強，勞動關系矛盾已進入凸顯期和多發(fā)期，勞動爭議案件居高不下，群體性糾紛時有發(fā)生，拖欠農民工工資等損害職工利益的現(xiàn)

3、象仍較為突出，構建和諧勞動關系的任務艱巨繁重。黨政相關部門、街道和企業(yè)要從落實“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度，深刻認識構建和諧勞動關系的重大意義，切實增強責任感和使命感，把構建和諧勞動關系作為一項緊迫任務，擺在更3（四）深入構建和諧勞動關系的工作目標。一是一是建立協(xié)調勞動關系三方委員會，形成部門協(xié)調聯(lián)動共促和諧的工作體制。二是二是強化勞動用工源頭治理、群體性事件預防應急處置機制和勞動爭議調處機制，完善勞動關系事前預防、事中監(jiān)管、事后疏導的工

4、作體系。三是三是深入貫徹落實勞動用工法律法規(guī)，全面規(guī)范企業(yè)用工行為。四是四是積極推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，實現(xiàn)街道和功能街區(qū)百分百參與。五是五是在建會企業(yè)中百分百推行集體協(xié)商機制，在小微企業(yè)中全面推進區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商。三、進一步完善構建和諧勞動關系的體制和機制（五）建立協(xié)調勞動關系三方委員會。建立由區(qū)政府主管領導任主任，區(qū)人力社保局、區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會、區(qū)工商聯(lián)主要領導任副主任，區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)綜治辦、區(qū)發(fā)展改革委、區(qū)司法局、區(qū)

5、財政局、區(qū)住房城市建設委、區(qū)國資委、區(qū)安全監(jiān)管局、區(qū)產業(yè)發(fā)展局、區(qū)信訪辦、區(qū)法院、西城公安分局、區(qū)地稅局、區(qū)國稅局、西城工商分局、街道辦事處等相關部門主管領導為成員的西城區(qū)協(xié)調勞動關系三方委員會，切實協(xié)調解決好構建和諧勞動關系過程中的實際問題。街道辦事處應結合實際，建立同級協(xié)調勞動關系三方委員會，貫徹落實好街道構建和諧勞動關系相關工作。（六）深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動。擴大創(chuàng)建活動在非公企業(yè)的覆蓋面。不斷完善創(chuàng)建評審辦法，按照國家、北