某縣委以事?lián)袢苏{(diào)研材料以事?lián)袢颂岣哌x人用人精準(zhǔn)度

1、某縣委以事?lián)袢苏{(diào)研材料：某縣委以事?lián)袢苏{(diào)研材料：以事?lián)袢颂岣哌x人用人精以事?lián)袢颂岣哌x人用人精準(zhǔn)度準(zhǔn)度全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議把“以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人”作為干部工作的基本要求之一，明確指出要培養(yǎng)專業(yè)能力、弘揚(yáng)專業(yè)精神，重在事業(yè)為上、人事相宜。近年來，中共浙江省xx縣委將以事?lián)袢俗鳛檠芯糠较?，結(jié)合當(dāng)前干部選拔任用中存在的實(shí)際問題，就如何做到以事?lián)袢诉M(jìn)行了調(diào)查研究，并提出對(duì)策建議，為精準(zhǔn)科學(xué)選人用人做出積極探索。抓住崗位環(huán)境的契合點(diǎn)，注重因地制宜

2、，提高相容程度。注重個(gè)體與團(tuán)隊(duì)、局部與整體上的考慮，把空缺崗位的干部配備要求放在有利于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子整體作用的需要上去考慮，注重氣質(zhì)類型、性格特點(diǎn)、行為特征等方面的搭配。開展相容性分析，確定選配方向和要求，以使具有不同氣質(zhì)的班子成員恰當(dāng)配合，達(dá)到既互相制約又互相補(bǔ)充的目的。一、以事?lián)袢颂岣哌x人用人精準(zhǔn)度需要重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)問題隨著干部人事制度改革不斷深化，干部選拔任用的程序更加嚴(yán)格、規(guī)范、細(xì)致，干部考察考核的內(nèi)容和范圍更加廣泛，干部群眾的民

3、主意識(shí)、參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)明顯2009年331人。按接收單位性質(zhì)分類：機(jī)關(guān)單位82人，事業(yè)單位545人。接收單位主要為事業(yè)單位（占87％），并且一半以上為教育系統(tǒng)招聘的新教師。招聘教師的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的72.4%，占事業(yè)單位招聘人數(shù)的83.3%。從全縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)率來看，我縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)率僅為30.6%。就業(yè)率嚴(yán)重偏低。（二）未就業(yè)情況截止2009年12月17日止，我縣未就業(yè)的大中專畢業(yè)生共計(jì)2558人，其中：本科生219人，

4、?？粕?84人，中專生1655人。中專畢業(yè)生人數(shù)占總?cè)藬?shù)的71.2%。中專畢業(yè)生未就業(yè)人數(shù)仍然占有很大的比例。隨著大中專畢業(yè)生人數(shù)的不斷增多，我縣的大中專畢業(yè)生就業(yè)壓力十分艱巨。二、深入剖析就業(yè)難的根本原因大學(xué)生就業(yè)難已成為全社會(huì)共同關(guān)注的社會(huì)問題，借助開展科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研活動(dòng)機(jī)遇，認(rèn)真分析大學(xué)生就業(yè)難原因，對(duì)緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，將有十分重要的指導(dǎo)意義，通過廣泛調(diào)研，目前，困擾我縣大學(xué)生就業(yè)難的原因主要存在以下方面的原因:（一）學(xué)校的原因