2018年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案

1、2018年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附年女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題內(nèi)附答案答案一、填空題(每題2分，共20分)1.《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，自2018年3月1日起施行。2.《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護。3.縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督

2、管理、衛(wèi)生和計劃生育等部門應當按照各自職責對用人單位實施《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。4.工會、婦女組織應當對用人單位女職工勞動保護工作進行監(jiān)督依法維護女職工合法權(quán)益。5.用人單位違反《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、舉報、申訴，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。6.用人單位違反《陜西省實施女職工勞動保

3、護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法承擔賠償責任對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門依法給予處A、勞動關(guān)系、勞資B關(guān)系、企業(yè)C關(guān)系D、人際關(guān)系2.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工(C)條件。A、工作、休B息休假、勞C動安全衛(wèi)生、收D入3.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即(B)的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期、經(jīng)B期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、

4、更年期、D孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期4.在(A)內(nèi)勞動合同或者聘用合同期限屆滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至(A)期滿，但女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的除外。A、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、經(jīng)期B、孕期、產(chǎn)期、C經(jīng)期、孕期、哺乳期、產(chǎn)D期、哺乳期、更年期5.女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，用人單位給予(、B)的休息時間。A、1月至2月、1B至2天、C1周至2周、D3天至5天6.對有兩次以上流產(chǎn)史、