沒有嘗試

1、沒有嘗試，就不會突破；沒有艱辛，就不會超越?jīng)]有嘗試，就不會突破；沒有艱辛，就不會超越失敗者找理由，成功者找方法。輝煌源于價值，艱巨在于漫長絕平失敗者找理由，成功者找方法。輝煌源于價值，艱巨在于漫長絕平庸，走向平和，歸于平凡。云在青天水在瓶，投資之路，大約該是庸，走向平和，歸于平凡。云在青天水在瓶，投資之路，大約該是如此吧如此吧什么才是真正的成長呢？這要看別人對你的客觀評價，也許什么才是真正的成長呢？這要看別人對你的客觀評價，也許主觀上來

2、看，你并沒有變化，但是別人卻可以輕易地發(fā)現(xiàn)你是否成主觀上來看，你并沒有變化，但是別人卻可以輕易地發(fā)現(xiàn)你是否成隨著高校擴招，如今的大學(xué)生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地隨著高校擴招，如今的大學(xué)生，早已光環(huán)不再，不僅要心情忐忑地四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期四處游走于各種招聘會，還得面對低于期望值的薪酬待遇。在近期銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學(xué)生的基本薪酬為銀川舉行的多次春季人才招聘會上，大學(xué)生的基本薪酬為

3、1200元~1500元，有些崗位的起薪下探至元，有些崗位的起薪下探至900元。而技術(shù)工人、勞動密集元。而技術(shù)工人、勞動密集型崗位的薪水卻普遍高于大學(xué)生。型崗位的薪水卻普遍高于大學(xué)生?！盀楹未髮W(xué)生還不如農(nóng)民工？為何大學(xué)生還不如農(nóng)民工？”當(dāng)很多準(zhǔn)備到社會上大展拳腳的當(dāng)很多準(zhǔn)備到社會上大展拳腳的“天之驕子天之驕子”面臨求職時，他們首先感受到的并不是面臨求職時，他們首先感受到的并不是“就業(yè)困難就業(yè)困難”，而，而是“薪水太低薪水太低”、“起薪太少

4、起薪太少”的困惑。的困惑。招聘會上大學(xué)生起薪較低招聘會上大學(xué)生起薪較低為期兩天的銀川春季人才交流大會于為期兩天的銀川春季人才交流大會于2月26日結(jié)束，與之前舉日結(jié)束，與之前舉行的多場春季人才招聘會合計，有千余家企業(yè)進場招聘，共提供就行的多場春季人才招聘會合計，有千余家企業(yè)進場招聘，共提供就業(yè)崗位數(shù)萬個。業(yè)崗位數(shù)萬個。記者調(diào)查，用人單位聘用大學(xué)畢業(yè)生，薪酬區(qū)間所占比例最多記者調(diào)查，用人單位聘用大學(xué)畢業(yè)生，薪酬區(qū)間所占比例最多的是每月的是每

5、月1200元~1500元，其次為元，其次為1500元~1800元，再次為元，再次為2000元左右，個別高層管理人員的崗位薪酬是元左右，個別高層管理人員的崗位薪酬是2000元以上，也有個別用元以上，也有個別用人單位對應(yīng)聘大學(xué)生試用期開出薪水人單位對應(yīng)聘大學(xué)生試用期開出薪水900元，是自治區(qū)新制定的銀元，是自治區(qū)新制定的銀川市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。川市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。川市流動人口就業(yè)服務(wù)中心副主任王梅蘭說，大學(xué)生薪水拿不過農(nóng)川市流動人口就業(yè)服務(wù)中

6、心副主任王梅蘭說，大學(xué)生薪水拿不過農(nóng)民工，也反映了銀川市人才供求關(guān)系中存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，如果把民工，也反映了銀川市人才供求關(guān)系中存在的結(jié)構(gòu)性矛盾，如果把影響崗位薪酬的要素放到市場的影響崗位薪酬的要素放到市場的“顯影液顯影液”中考量，便會知道個中原中考量，便會知道個中原委。委。一般來說，農(nóng)民工從事的多是勞動強度大、危險系數(shù)高、勞動一般來說，農(nóng)民工從事的多是勞動強度大、危險系數(shù)高、勞動時間長的工種，相對于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場的時

7、間長的工種，相對于其他崗位而言，容易形成稀缺，市場的“無形無形之手之手”自然會把薪水調(diào)高一些。另外，從表面上看，農(nóng)民工從事的崗自然會把薪水調(diào)高一些。另外，從表面上看，農(nóng)民工從事的崗位多屬于簡單勞動，但是計時、計件工作，為企業(yè)創(chuàng)造的是明明白位多屬于簡單勞動，但是計時、計件工作，為企業(yè)創(chuàng)造的是明明白白的利潤。白的利潤。曾多次到人才市場招聘過員工的銀川市靚鑫醫(yī)療美容診所負(fù)責(zé)曾多次到人才市場招聘過員工的銀川市靚鑫醫(yī)療美容診所負(fù)責(zé)人張自強告訴記者

8、，現(xiàn)在相當(dāng)多的大學(xué)生求職時往往把薪水放在第人張自強告訴記者，現(xiàn)在相當(dāng)多的大學(xué)生求職時往往把薪水放在第一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學(xué)一位，自己能做些什么則放在其次。從他用工的情況看，很多大學(xué)畢業(yè)生不具備上崗所需的基本技能要求，來了什么也干不了，企業(yè)畢業(yè)生不具備上崗所需的基本技能要求，來了什么也干不了，企業(yè)還得對其進行培訓(xùn)，甚至要手把手地從頭教。試想一下，面對一個還得對其進行培訓(xùn)，甚至要手把手地從頭教。試想一下，

9、面對一個剛剛走出校門的大學(xué)生和有工作經(jīng)驗的農(nóng)民工，雇主會給哪個薪酬剛剛走出校門的大學(xué)生和有工作經(jīng)驗的農(nóng)民工，雇主會給哪個薪酬高一些呢？如果大學(xué)生自身能力夠強，創(chuàng)造的價值夠大，不用自己高一些呢？如果大學(xué)生自身能力夠強，創(chuàng)造的價值夠大，不用自己開口，企業(yè)會主動給加工資，反之，白搭。開口，企業(yè)會主動給加工資，反之，白搭。放低姿態(tài)或為首選放低姿態(tài)或為首選據(jù)了解，據(jù)了解，2011年寧夏普通高校畢業(yè)生將達(dá)到年寧夏普通高校畢業(yè)生將達(dá)到2.4萬人，比萬