工作中樂趣對(duì)組織公民行為影響研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、工作在人們生活中占據(jù)重要地位,工作是否快樂直接影響到我們的工作和生活的質(zhì)量,21世紀(jì),由于《魚》一書的推出,使得樂趣文化更加受到關(guān)注,工作中樂趣也受到了理論和實(shí)踐者們的關(guān)注和重視。
   近年來,學(xué)者們已經(jīng)嘗試從不同視角來研究工作中樂趣,尤其工作中樂趣與工作滿意度以及它們與組織組織公民行為之間的關(guān)系一直是學(xué)者們研究的熱點(diǎn),然而,搜索國內(nèi)相關(guān)工作中樂趣的文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)國內(nèi)幾乎沒有相關(guān)研究,對(duì)工作中樂趣的相關(guān)研究大部分都是國外學(xué)者在國外

2、的企業(yè)環(huán)境下進(jìn)行的,不一定具有跨文化的效度。所以本文對(duì)國外文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀和研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合訪談研究,對(duì)中國背景下的企業(yè)工作中樂趣與工作滿意度和組織公民行為關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證研究。
   本研究通過國外文獻(xiàn)研究提出工作中樂趣對(duì)工作滿意度、組織公民行為的影響模型,結(jié)合國外成熟量表開發(fā)研究問卷,通過修正得到正式問卷。采用SPSS17.0軟件對(duì)問卷進(jìn)行項(xiàng)目分析、.探索性因子分析和信效度分析,最后運(yùn)用AMOS7.0對(duì)提出的理論模型進(jìn)行驗(yàn)證和修

3、正。
   本研究發(fā)現(xiàn):(1)工作中樂趣對(duì)工作滿意度有顯著的正向影響;
   (2)工作中樂趣對(duì)組織公民行為有顯著的正向影響;(3)工作滿意度在工作中樂趣對(duì)組織公民行為影響中起到中介作用。
   本研究得出工作中樂趣對(duì)工作滿意度和組織公民行為均有顯著的正向影響,這與國外的一些學(xué)者研究相符合,工作中樂趣越多,員工就對(duì)工作滿意度越高,同時(shí),工作中樂趣越多,員工的組織公民行為也越多,這說明,企業(yè)應(yīng)該注重員工工作中樂趣的

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