某高科技公司訴王某競業(yè)禁止爭議案

1、某高科技公司訴王某競業(yè)禁止爭議案某高科技公司訴王某競業(yè)禁止爭議案申訴人：北京市某經(jīng)營通訊業(yè)務(wù)的高科技公司被訴人：王某案由：競業(yè)禁止義務(wù)的爭議案情簡介：被訴人王某2001年10月到申訴人公司從事研發(fā)工作，因其從事的工作直接涉及公司的商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)關(guān)系，王某又有一定的專業(yè)特長，公司為王某安排了較高的年薪和其他比較優(yōu)厚的條件，同時與王某簽訂了一份《保密協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定，王某在離開公司一年內(nèi)不得在同行業(yè)的其他企業(yè)或業(yè)務(wù)與本公司有競爭關(guān)系的企業(yè)工

2、作。作為補償，申訴人在王某離職之日起3個月內(nèi)向王某支付人民幣10000元。王某不領(lǐng)取，銀行為其辦理銀行儲蓄。若王某違反約定在相關(guān)企業(yè)工作，須向企業(yè)支付違約金10000元。該《保密協(xié)議》同時規(guī)定，違約金的支付并不代表競業(yè)禁止條款的無效。申訴人意見：2001年10月被訴人與我公司簽訂了《保密協(xié)議》，2002年1月，被訴人以妻子病重，需要照顧為由向我公司提出辭職，獲準后離開。我公司在王某離開后為其辦理10000元競業(yè)禁止補償金的銀行儲蓄，但由

3、于受到存款實名制的限制，無法辦理，我公司為被訴人在公證處辦理了該筆款項的提存。并由公證處通知王某隨時可領(lǐng)取該筆款項。2002年3月，我公司業(yè)務(wù)人員在廣州參加通訊行業(yè)的業(yè)務(wù)交流會時發(fā)現(xiàn)，被訴人以北京另一通訊公司的代表身份參加了該次會議，并代表另一公司與客戶交流，其表述的很多內(nèi)容直接涉及我公司的業(yè)務(wù)。我公司在得知這一情況后，在公證處的公證下做了大量的調(diào)查工作，確認王某確在另一家同樣從事通訊業(yè)務(wù)的公司工作，而該公司與我公司在同行業(yè)中屬于直接的

4、競爭對手。在了解這些情況后，我公司到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提出申訴，要求被訴人支付違約金并不得在另一通訊公司工作。范圍。這個“合理性”體現(xiàn)在以下幾個方面：一、商業(yè)秘密的范圍應(yīng)當(dāng)有所限定我國《反不正當(dāng)競爭法》第一條、《刑法》第二百一十九條對“商業(yè)秘密”作出了定義，即：“商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。國家工商行政管理局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)若干規(guī)定》、《關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成

5、要件問題的答復(fù)》又對上述定義作出了具體詳細的解釋。但是，這些規(guī)定均是從商業(yè)秘密本質(zhì)特征的角度所作的抽象的、原則性的規(guī)定。由于各行各業(yè)工作性質(zhì)及工作內(nèi)容的千差萬別，不同的單位其商業(yè)秘密的范圍有所不同，并且同一單位在不同的時期，隨著其經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整，商業(yè)秘密的范圍也有所不同。從這一角度上看，商業(yè)秘密的范圍是一個不確定的變量，勞動者承擔(dān)保密義務(wù)的范圍也由之而無止境，這明顯有悖于公平原則。法律的確定性要求法律適用所依據(jù)事實的確定性，因此，對于具

6、體的單位來說，其商業(yè)秘密的范圍應(yīng)當(dāng)是確定的。這種確定性應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)為各單位在保密制度或保密協(xié)議中對本單位商業(yè)秘密的范圍作出一種列舉式的規(guī)定。如客戶名單、配方、設(shè)計圖紙、計算機程序，等等。商業(yè)秘密范圍的確定在現(xiàn)實中具有重要意義。它是認定勞動者是否掌握了用人單位商業(yè)秘密的基本依據(jù)。本案中，認定王某是否掌握了公司的商業(yè)秘密，一方面看公司的商業(yè)秘密究竟為哪些；另一方面看在正常情況下，王某在其工作崗位上是否接觸了或有可能接觸到這些商業(yè)秘密。如果王某因

7、其工作性質(zhì)或工作需要接觸到了或有可能接觸到公司已經(jīng)列明的商業(yè)秘密，就可以認定王某掌握了公司的商業(yè)秘密。但是，對于公司在商業(yè)范圍中未列明的事項，王某對其無需承擔(dān)保密義務(wù)。另外，由于商業(yè)秘密是一種無形財產(chǎn)，商業(yè)秘密權(quán)作為一項財產(chǎn)權(quán)，它的義務(wù)主體是不特定的。因此，一般認為，公司有權(quán)根據(jù)自己的需要同其全體員工簽訂保密協(xié)議，包括處于非關(guān)鍵崗位上的員工。更何況，在實際中我們無法排除這些人員意外或非直接荻悉商業(yè)秘密情況。二、競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)受到具體的限制