中鐵XX局員工流失及對(duì)策研究.pdf

1、MBA學(xué)位論文作者：景微萱中鐵XX局員工流失及對(duì)策研究中文摘要人力資源是人類用于生產(chǎn)產(chǎn)品或者提供勞務(wù)的知識(shí)、技能和能力的總和，它是所有生產(chǎn)要素中最積極、最活躍、最有彈性的部分，是一種特殊而又重要的資源。隨著以知識(shí)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，新一輪的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日劇激烈，員工成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱的關(guān)鍵。特別是在高新技術(shù)迅猛發(fā)展的今天，擁有了高素質(zhì)的員工就等于擁有了主動(dòng)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)只有進(jìn)行合理的人力資源規(guī)劃，加強(qiáng)員工的培養(yǎng)，減少員工流失；：才能在

2、激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地。t’‘，。隨著外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)在中國(guó)的迅猛發(fā)展，中鐵Xx局作為一個(gè)大型的國(guó)有建筑施工企業(yè)，’吸納、激勵(lì)：保留員工的能力明顯力不從心。本文是按照提出問題、分析問題、解決問題的思路進(jìn)行分析和論述的。首先對(duì)員工流失、員工流失對(duì)企業(yè)的危害及相關(guān)的激勵(lì)理論進(jìn)行了闡述，然后結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，采用定性、定量相結(jié)合的方式，通過大規(guī)模的調(diào)查研究，對(duì)員工流失問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析總結(jié)。最后，‘本文就中鐵xx局員

3、工流失這～現(xiàn)象，從企業(yè)戰(zhàn)略管理層面到具體的管理措施上提出一些應(yīng)對(duì)措施，為企業(yè)提出了切實(shí)可行的方法。此問題的分析研究也為本行業(yè)其他企業(yè)提供了借鑒?！耜P(guān)鍵詞：?jiǎn)T工流失，激勵(lì)機(jī)制，薪酬制度，組織承諾MBA學(xué)位論文作者：景微萱中鐵XX局員工流失及對(duì)策研究目錄中文摘要IABSTRACTII一、導(dǎo)言1、可口工(一)研究背景1()研究的意義一1(三)研究框架和研究方法一：2二、相關(guān)概念及理論基礎(chǔ)5。(一)關(guān)于員工流失的界定j。5(二)激勵(lì)理論概述：

4、6(三)常見的激勵(lì)方式：1l(四)組織承諾12三、中鐵XX局的員工流失現(xiàn)狀分析13(一)中鐵XX局簡(jiǎn)介13(二)中鐵XX局人力資源現(xiàn)狀13(三)中鐵XX局現(xiàn)有的人力資源制度16四、中鐵XX局員工流失調(diào)查及分析。17(一)中鐵XX局員工流失問題的問卷調(diào)查17(二)問卷調(diào)研結(jié)果17(三)員工流失原因分析18五、中鐵XX局員工流失的應(yīng)對(duì)措施23(一)從企業(yè)戰(zhàn)略層面思考員工流失問題23(二)應(yīng)對(duì)員工流失的具體改進(jìn)措施23(三)對(duì)待離職的態(tài)度及措