論文正稿

1、我國中小型家族企業(yè)人才流失的問題與對策引言家族企業(yè)作為世界上最具普遍意義的企業(yè)組織形態(tài)，在世界經(jīng)濟中有著舉足輕重的地位。企業(yè)的發(fā)展除了必要的財力物力之外，重視人才的招聘、培養(yǎng)和應用將成為企業(yè)是否能在激烈的競爭中取得主動的籌碼。但是由于中小型家族企業(yè)規(guī)模小，資金相對有限，規(guī)章制度不夠健全，以至于人才流失率一直高于其他類型的企業(yè)，這無疑阻礙了家族企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。客觀上要求對其進行制度的改進和創(chuàng)新，向現(xiàn)代企業(yè)方向發(fā)展。本文對我國中小型家族企業(yè)

2、人才流失的現(xiàn)象的原因進行剖析，并提出規(guī)避人才流失風險的對策，以減少人才流失。2人才的流動較為頻繁，也正是這些高素質(zhì)人才的流失給企業(yè)效益帶來了很大的損失。專家調(diào)查發(fā)現(xiàn)，中小民營企業(yè)中的中高層次人才及科技人員，在公司的工作年齡普遍較短，一般為2年到3年，其中最短的僅為50天，最長的也不過5年。第三，從員工流向上來看，員工主要流向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)、外企和大型跨國公司。[5]另外，從我國許多家族企業(yè)人才流動狀況看，一是流失率過高。據(jù)調(diào)查資料，家族

3、企業(yè)近幾年的人才流失率達50％以上。一些生產(chǎn)企業(yè)人才流失率竟達70％；二是流失人員中有較大比例是中基層管理人員和專業(yè)技術人員。[6]民營企業(yè)存在如此高的人才流失問題，而中小型家族企業(yè)作為人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小的經(jīng)營單位，在未來的生存和發(fā)展中存在的潛在危機更加嚴重。資金相對有限、規(guī)章制度不夠健全、人力資源管理開發(fā)不足等方面的問題已成為制約中小型家族企業(yè)發(fā)展的主要障礙，造成了人才流失率居高不下的形勢。另外，家族企業(yè)在招人、用人

4、、管人、留人方面存在一定的誤區(qū)，因此中小型家族企業(yè)要競爭和發(fā)展就必須審視自身，規(guī)范人才進入和發(fā)展機制。實現(xiàn)人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展是中小型家族企業(yè)的當務之急。三、我國中小型家族企業(yè)人才流失的原因我國中小型家族企業(yè)人才流失問題的原因是多方面的，既有企業(yè)的原因，也有員工個人的原因，本文主要從社會環(huán)境、中小型家族企業(yè)和員工個人三方面的因素來談。（一）社會環(huán)境1國家政策改革開放以來國家制定和完善了一系列措施，建立并完善人才市場體系，國家取消了計劃分

5、配的人才管理方式，推行用人單位自主用人及人才的自主就業(yè)方式。同時改革戶口，放寬了戶籍政策等，人才的流動因地理戶籍因素限制的放寬而變大，國家的政策法規(guī)為人才流動創(chuàng)造了條件。2現(xiàn)代信息技術和網(wǎng)絡的迅速發(fā)展隨著信息化的發(fā)展，企業(yè)員工對和自己做著類似工作的人的收入與工作機會得以了解。為此，他們有更多的可比較的對象，比較的結(jié)果就可能產(chǎn)生對現(xiàn)實的不滿，就會要求企業(yè)改善薪資待遇、工作機會等。若是領導不能給予充分的重視，員工就會降低工作熱情，甚至可能離

6、開所在的企業(yè)。另外，網(wǎng)絡的發(fā)展也為人員的流動提供了一定的條件，一些人可以足不出戶就找到所需要的工作，這也增加了人才的流失。3創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化隨著我國市場機制的逐步完善，個人創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化，許多員工在企業(yè)中掌握了一定的技術，尤其是中高層管理者和科技人員，等到時間一成熟，就會離開原來的企業(yè)，并依靠在原企業(yè)中掌握的知識和經(jīng)驗另立門戶。這些人員經(jīng)常握有企業(yè)的核心技術，造成企業(yè)的人才流失甚至成為原企業(yè)的競爭對手。4社會信用機制缺失由于我國社會主

7、義市場經(jīng)濟體制建立時間不長，一些法律規(guī)范尚未完全確立和有效實施，人們的思想觀念、價值取向等由于社會處在轉(zhuǎn)型期，尚存在某種程度上的混亂，沒有樹立符合市場經(jīng)濟要求的義利觀，反映了我國目前市場環(huán)境缺乏信任機制。[7]社會誠信意識的缺乏，導致一些缺乏職業(yè)操守的人員可以無所顧忌地泄露原公司的商業(yè)機密，并通過跳槽來追求個人利益，久而久之就會形成一種不良的社會風氣。（二）中小型家族企業(yè)1中小型家族企業(yè)規(guī)模有限中小型家族企業(yè)不論是生產(chǎn)規(guī)模，還是人員、資