有能力端盤(pán)子也能做到副總

1、這些道理你要懂得這些道理你要懂得20124312:14閱讀(1)下一篇：有能力端盤(pán)子也能...|返回日志列表?贊?轉(zhuǎn)載?分享?評(píng)論?復(fù)制地址?更多首先聲明：首先聲明：如果你是“憤青”或“類憤青”，對(duì)不起，請(qǐng)放下此書(shū)（在本文基礎(chǔ)上完善而成的更具實(shí)戰(zhàn)性和指導(dǎo)性的書(shū)籍《職場(chǎng)救贖——寫(xiě)給迷茫中的草根族》已經(jīng)于2011年5月上市，機(jī)械工業(yè)出版社），因?yàn)槲闹械挠^點(diǎn)可能會(huì)傷害你的心靈（不是對(duì)“憤青”有偏見(jiàn)，而是“憤青”們多數(shù)都是“純潔”得不識(shí)人間煙火

2、的主兒，成天充滿“烏托邦”式的幻想，實(shí)在不適合在職場(chǎng)上發(fā)展。我相信“憤青”肯定有“憤”的理由。有人說(shuō)歷史上的每一次進(jìn)步都是由“憤青們”推動(dòng)的，比如屈原、魯迅，并以此來(lái)反駁我。對(duì)于這種觀點(diǎn)，我的看法是：如果你還沒(méi)有“憤”到能夠推動(dòng)歷史車輪前進(jìn)的地步，那么，你最好正視目前的現(xiàn)實(shí)生活，做一個(gè)“奮青”更為實(shí)際。時(shí)勢(shì)造英雄。要怪，就怪沒(méi)有生在那個(gè)可以讓“憤青”成為“英雄”的時(shí)代。個(gè)人觀點(diǎn)，絕無(wú)惡意。）如果在職場(chǎng)上發(fā)展得順風(fēng)順?biāo)?，同樣也沒(méi)有必要看這

3、篇文章，這些道理對(duì)你們來(lái)說(shuō)只是“小兒科”。如果你遇到了前頁(yè)所說(shuō)的那些問(wèn)題，并且想從此改變自己，不想浪費(fèi)未來(lái)的30年，那么，就花上30分鐘的時(shí)間，仔仔細(xì)細(xì)把這篇文章看完。我不敢保證看了這篇文章就一定會(huì)使你平步青云，我沒(méi)有那個(gè)本事。如果你有一天飛黃騰達(dá)，也絕對(duì)與這篇文章沒(méi)有直接的關(guān)系。因?yàn)?，你的命運(yùn)，只掌握在你自己的手中?。ǖ谝宦殘?chǎng)網(wǎng)－實(shí)戰(zhàn)派職業(yè)規(guī)劃專業(yè)機(jī)構(gòu)版權(quán)所有，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）同樣是打工，為什么你一個(gè)月只有2、3K，而唐駿的身價(jià)卻可以

4、高達(dá)10億？或許你會(huì)反駁我，說(shuō)人人都成為唐駿的概率有多大？的確，人人都成為唐駿的確不現(xiàn)實(shí)，但是經(jīng)過(guò)努力，月薪達(dá)到8K、1W的總是大有人在吧？雖然不能達(dá)到大富大貴，但也不至于買不起房子，成天擠在合租房吧？很多人都喜歡抱怨，覺(jué)得這個(gè)世道不好。但現(xiàn)實(shí)是，在同樣世道不好的情況下，為什么有的人成功，而你卻碌碌無(wú)為？差距在哪里？怪世道不好嗎？還是怪自己沒(méi)本事？我說(shuō)這話可能你不愛(ài)聽(tīng)。但是一個(gè)無(wú)法辯駁的事實(shí)是：你要是有本事，為什么月薪只有2、3K或者3

5、、4K？事實(shí)勝于雄辯。所以，如果看到這里還想抱怨的人，那么，也請(qǐng)你趁早離開(kāi)。抱怨永遠(yuǎn)解決不了問(wèn)題。職場(chǎng)是一個(gè)復(fù)雜的綜合體?？吹絼e人在職場(chǎng)上呼風(fēng)喚雨，你認(rèn)為很愜意，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個(gè)有看到他們?cè)?jīng)付出的巨大艱辛？這個(gè)社會(huì)其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但如果不努力，就一定沒(méi)有回報(bào)。要怪，就怪自己投錯(cuò)胎，怪自己的老子沒(méi)本事，當(dāng)初沒(méi)有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說(shuō)歸說(shuō)，對(duì)于那些想改變自己的朋友們來(lái)說(shuō)，還是需要看清楚一些

6、東西，有一些經(jīng)驗(yàn)也想和大家分享。同樣是職場(chǎng)人士，我也有我的經(jīng)驗(yàn)和感受。在打工的時(shí)候，我曾經(jīng)創(chuàng)造了3要提醒大家的是，性格測(cè)評(píng)絕對(duì)≠職業(yè)規(guī)劃！把性格測(cè)評(píng)與職業(yè)規(guī)劃等同起來(lái)，這是大多數(shù)人所犯的一個(gè)嚴(yán)重錯(cuò)誤！咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測(cè)評(píng)則僅僅局限于“幫助你認(rèn)識(shí)自己”，只是幫助我們了解個(gè)人性格的一個(gè)手段。至于怎么做，怎樣行動(dòng)才能更接近自己的目標(biāo)，不知道！同時(shí)，每個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷不一樣，職業(yè)價(jià)值觀不一樣，即使是同樣的性格，職業(yè)

7、規(guī)劃的成長(zhǎng)路徑也肯定不一樣！因此，做不到一對(duì)一的量身定制式的職業(yè)規(guī)劃，是沒(méi)有價(jià)值的！那種做一套測(cè)試題就得出結(jié)論的職業(yè)規(guī)劃，根本就沒(méi)有任何針對(duì)性和指導(dǎo)意義！一個(gè)成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，要根據(jù)個(gè)人事業(yè)愿景、優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、專業(yè)技能、成長(zhǎng)經(jīng)歷、職業(yè)價(jià)值觀、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素等各種情況進(jìn)行綜合考量，同時(shí)，還要結(jié)合咨詢師豐富的職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，才能得出具體的結(jié)論。再者，搞測(cè)評(píng)的人往往都是所謂“專家”，而國(guó)內(nèi)的專家都是做研究的，根本沒(méi)有任何職場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，甚至對(duì)職

8、場(chǎng)升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實(shí)戰(zhàn)性的職業(yè)生涯規(guī)劃？同時(shí)，成功的職業(yè)生涯規(guī)劃，并不僅僅是確定一個(gè)目標(biāo)這么簡(jiǎn)單。確立目標(biāo)只是職業(yè)規(guī)劃的第一步，更重要的是執(zhí)行。在執(zhí)行的過(guò)程中，會(huì)受到各種因素的影響。因此，針對(duì)不同性格類型的人，有什么優(yōu)勢(shì)，如何發(fā)揮；有什么弱勢(shì)，如何彌補(bǔ)；容易犯什么錯(cuò)誤，如何規(guī)避；如何構(gòu)建自己的知識(shí)體系；如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)成長(zhǎng)路徑，等等，都是在規(guī)劃范圍之內(nèi)的。而這些，如果沒(méi)有進(jìn)行一對(duì)一的、量身定制式的專業(yè)性指導(dǎo)，

9、這種規(guī)劃就是脫離實(shí)際的、沒(méi)有實(shí)際價(jià)值的。正因?yàn)槿绱?，第一職?chǎng)網(wǎng)的“教練式”職業(yè)生涯規(guī)劃才這么受歡迎。你向哪個(gè)方向走，一定要明確。如果現(xiàn)在不明確，恐怕未來(lái)幾十年你都會(huì)白白浪費(fèi)，更有可能因此而毀了你的一生！二、能力固然重要，但并不能代表全部二、能力固然重要，但并不能代表全部這里所說(shuō)的能力，是指專業(yè)技能。步入職場(chǎng)你會(huì)發(fā)現(xiàn)，能力其實(shí)并沒(méi)有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)能力不太強(qiáng)的人做了你的上司，只因?yàn)樗谶@個(gè)公司干

10、了10年——這說(shuō)明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國(guó)有企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)里特別明顯，因此，在國(guó)企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了）；有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強(qiáng)，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說(shuō)明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個(gè)特別明顯的例子。一個(gè)有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的男士，跳槽來(lái)到公司，能力也特別強(qiáng)，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認(rèn)為自己非常牛，喜歡主動(dòng)當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動(dòng)不動(dòng)就對(duì)別人的工作指手畫(huà)腳，頂頭上司非常討

11、厭他；而同時(shí)進(jìn)入公司的另外一位女士，能力不是特別強(qiáng)，但是非常踏實(shí)、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時(shí)，那位女士得到了公司的認(rèn)可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。在職場(chǎng)上，一定要對(duì)職場(chǎng)有清醒的認(rèn)識(shí)，不要生活在夢(mèng)幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標(biāo)新立異，不要恃才傲物，不要認(rèn)為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場(chǎng)發(fā)展看的是一個(gè)人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場(chǎng)發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、

12、人際關(guān)系能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實(shí)力”。對(duì)于有些朋友而言，可能會(huì)對(duì)這些“軟實(shí)力”不屑一顧。很多人會(huì)說(shuō)，如果老板喜歡愛(ài)拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會(huì)告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會(huì)拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐，拍馬屁也有拍馬屁的藝術(shù)，不一定全是“討好”或“謅媚”。中國(guó)有句成語(yǔ)，叫“外圓內(nèi)方”，用在人際交往上，就是說(shuō)你與人相處要學(xué)會(huì)妥善處理各種關(guān)系，但不