央企上市公司高管薪酬租金汲取問(wèn)題研究.pdf

1、管理層的薪酬激勵(lì)向來(lái)被認(rèn)為是解決代理問(wèn)題的一種重要的公司治理機(jī)制，國(guó)外近年的研究表明，薪酬激勵(lì)并不必然解決代理問(wèn)題，有可能是代理問(wèn)題的一個(gè)來(lái)源。管理層權(quán)力理論為研究高管薪酬開(kāi)辟了新的領(lǐng)域，高管薪酬租金汲取問(wèn)題也成為學(xué)者關(guān)注的熱點(diǎn)。處于輿論焦點(diǎn)的中央企業(yè)，其高管薪酬近年來(lái)節(jié)節(jié)高升，央企高管薪酬是否過(guò)高，其薪酬由什么因素決定，是否存在租金汲取問(wèn)題，值得關(guān)注。本文以央企上市公司為研究對(duì)象，首先分析我國(guó)央企高管薪酬現(xiàn)狀，然后選用2008-201

2、0年央企上市公司公開(kāi)數(shù)據(jù)，對(duì)央企高管薪酬租金汲取問(wèn)題進(jìn)行檢驗(yàn)，運(yùn)用管理層權(quán)力理論來(lái)分析高管薪酬的決定因素，驗(yàn)證高管薪酬中是否存在租金汲取，分析管理層權(quán)力各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)高管薪酬的決定作用。進(jìn)而提取出高管薪酬中的超額薪酬，驗(yàn)證其與公司業(yè)績(jī)的關(guān)系，來(lái)確定這部分超額薪酬的性質(zhì)。通過(guò)本文的研究，發(fā)現(xiàn)我國(guó)央企高管薪酬中存在著超額薪酬，這部分超額薪酬與企業(yè)績(jī)效負(fù)相關(guān)，即高管薪酬存在租金汲取現(xiàn)象。另外，本文選取信息技術(shù)行業(yè)，就高管租金汲取問(wèn)題進(jìn)行央企與非央