已閱讀1頁(yè)，還剩64頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、論文分析了母子公司形成的原因、途徑及其相互權(quán)利關(guān)系,簡(jiǎn)要地闡述了該題目研究所遵循的人本管理、激勵(lì)理論、委托代理理論等管理學(xué)的基礎(chǔ)理論,然后對(duì)母子公司間的委托代理關(guān)系及代理成本控制問(wèn)題用模型進(jìn)行了拓展研究.著重比較、分析了母公司對(duì)子公司不同類(lèi)型的管理模式,提出了選擇管理模式應(yīng)遵循的原則,論述了母公司對(duì)子公司資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的管理行為和具體內(nèi)容,研究了母公司對(duì)子公司及其管理人員的資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)體系.在上述理論研究的基礎(chǔ)上,該文選擇了一個(gè)特定的國(guó)有
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 母公司對(duì)子公司的管理辦法
- 母公司對(duì)子公司績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf
- TRT集團(tuán)母公司對(duì)子公司的財(cái)務(wù)控制研究.pdf
- 跨國(guó)公司母公司對(duì)子公司的法律責(zé)任研究.pdf
- 淺談跨國(guó)公司母公司對(duì)子公司的股權(quán)投資
- 跨國(guó)公司中母公司對(duì)子公司的債務(wù)承擔(dān).pdf
- 企業(yè)集團(tuán)母公司對(duì)子公司財(cái)務(wù)控制研究
- 集團(tuán)公司對(duì)子公司績(jī)效考核體系
- 子公司考核薪酬管理模式設(shè)計(jì)報(bào)告
- 公司全面考核指標(biāo)體系
- 子公司盈余管理與母公司控制研究.pdf
- 母公司對(duì)子公司控制程度與企業(yè)績(jī)效的實(shí)證研究.pdf
- “公司+農(nóng)戶(hù)”經(jīng)營(yíng)模式績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建研究——以德化DY公司為例.pdf
- 跨國(guó)公司母公司對(duì)子公司債務(wù)的法律責(zé)任研究.pdf
- 跨國(guó)公司母公司對(duì)子公司債務(wù)的法律問(wèn)題研究.pdf
- 子公司考核薪酬管理模式設(shè)計(jì)研究報(bào)告
- 淺析母公司設(shè)立子公司
- 母子公司管理模式研究.pdf
- 論母公司對(duì)子公司的債務(wù)責(zé)任——從跨國(guó)公司的視野探討.pdf
- 關(guān)于國(guó)有集團(tuán)對(duì)子公司績(jī)效考核指標(biāo)的思考
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論