多選-薪酬

1、2011.5114、從薪酬調(diào)查的（）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。（A）對(duì)象（B）方法（C）組織者（D）方式（E）具體內(nèi)容115、確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）。（A）調(diào)查的崗位（B）調(diào)查的目的（C）調(diào)查的企業(yè)（D）調(diào)查的步驟（E）調(diào)查的薪酬信息116、下面關(guān)于設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（）。（A）把相關(guān)的問題分開，分散收集信息（B）調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確（C）充分考慮信息處理的簡便性和正確性（D）

2、確保表格中的每個(gè)調(diào)查項(xiàng)目都是必要的（E）先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計(jì)調(diào)查表117、（）屬于績效工資制。（A）傭金制（B）計(jì)件工資制（C）崗位技能工資制（D）計(jì)時(shí)工資制（E）銷售提成工資制118、一般來說，可將團(tuán)隊(duì)劃分為（）等不同的類型，（A）核心團(tuán)隊(duì)（B）項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)（C）平行團(tuán)隊(duì)（D）流程團(tuán)隊(duì)（E）虛擬團(tuán)隊(duì)119、工資制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。（A）個(gè)人業(yè)績考評(píng)（B）I資的市場調(diào)查（C）確定工資原則與策略（D）工資制度的調(diào)整

3、（E）ZIZ作崗位分析與評(píng)價(jià)2010.11114、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（）（A）家庭人口（B）獎(jiǎng)金福利（C）長期激勵(lì)（D）加班時(shí)間（E）企業(yè)薪酬總額115、對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行離散分析，具體方法有（）（A）四分位法（B）簡單平均法（C）百分位法（D）加權(quán)平均法（E）中位數(shù)法116、技能工資的種類包括（）（A）技術(shù)工資（C）高風(fēng)險(xiǎn)類（D）高穩(wěn)定性（E）折中類118、工資調(diào)整的具體類型包括（）。（A）物價(jià)性調(diào)整（B）工齡性調(diào)整（C

4、）定期性調(diào)整（D）效益性調(diào)整（E）考核性調(diào)整119、制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（A）新招聘員工的工資總額（B）企業(yè)薪酬支付能力（C）企業(yè)預(yù)計(jì)的效益狀況（D）股東要求的回報(bào)率（E）企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況2009.11114、在薪酬調(diào)查中，與薪酬政策有關(guān)的信息包括（）。（A）新畢業(yè)學(xué)生的起薪點(diǎn)（B）薪酬水平地區(qū)差異的控制（C）員工異地調(diào)配時(shí)的薪酬處理（D）被調(diào)查企業(yè)在加薪時(shí)的百分比（E）公司的加班與工作輪班方面的政策

5、115、（）是按照特定的要素指標(biāo)對(duì)崗位進(jìn)行的縱向分級(jí)。（A）職門（B）崗級(jí)（C）職組（D）崗等（E）職系116、年薪制中風(fēng)險(xiǎn)收入的決定因素有（）。（A）風(fēng)險(xiǎn)程度（B）業(yè)務(wù)分工（C）生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任大?。―）勞動(dòng)力市場經(jīng)營者的工資水平（E）年終企業(yè)完成的經(jīng)濟(jì)效益情況117、人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括（）。（A）員工培訓(xùn)會(huì)（B）工資制度問答（C）員工座談會(huì)（D）企業(yè)內(nèi)部刊物118、工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。（A）“技變”晉檔（

6、B）“學(xué)變”晉檔（C）“齡變”晉檔（D）“職變”變檔（E）“考核”變檔119、制定薪酬計(jì)劃的方法包括（）。（A）從下而上法（B）從上而下法（C）由內(nèi)到外法（D）零基預(yù)算法（D）化整歸零法2009.5114.新手市場調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在(ABD)方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。A、工作性質(zhì)B、崗位職責(zé)C、薪酬水平D、任職資格E、工作年限115、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是(ABCDE)A、