培訓(xùn)學(xué)校薪資制度及晉升標(biāo)準(zhǔn)

1、1市場人員薪酬制度個(gè)人業(yè)績提成個(gè)人業(yè)績提成級別級別職級：職級：基本基本工資工資全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)M≤1M≤1萬1萬＜萬＜M≤2M≤2萬M＞2萬部門獎(jiǎng)部門獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)組織獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)總校長總校長34003400100100分校校長分校校長30003000100100分紅分紅決策層決策層營銷副校長營銷副校長240024001001004%高級總監(jiān)2000100總監(jiān)17001003%高層高層代總監(jiān)14001008%9%10%高級經(jīng)理高級經(jīng)理14001

2、00經(jīng)理經(jīng)理12001002%中層中層代經(jīng)理代經(jīng)理10001007%8%9%高級業(yè)務(wù)員高級業(yè)務(wù)員1000100業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員900100基層基層實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員8001006%7%8%注：注：一、一、老客戶續(xù)費(fèi)金額按照老客戶續(xù)費(fèi)金額按照30%計(jì)入當(dāng)月業(yè)績；計(jì)入當(dāng)月業(yè)績；二、二、老客戶學(xué)習(xí)其他課程按照老客戶學(xué)習(xí)其他課程按照100%計(jì)入當(dāng)月業(yè)績；計(jì)入當(dāng)月業(yè)績；三、三、經(jīng)理享有部門所有成員當(dāng)月業(yè)績總和經(jīng)理享有部門所有成員當(dāng)月業(yè)績總和2%的部

3、門獎(jiǎng)（不含個(gè)人業(yè)績）的部門獎(jiǎng)（不含個(gè)人業(yè)績）；四、四、總監(jiān)享有整個(gè)市場部當(dāng)月業(yè)績總和的總監(jiān)享有整個(gè)市場部當(dāng)月業(yè)績總和的3%的組織獎(jiǎng)（不含個(gè)人業(yè)績）的組織獎(jiǎng)（不含個(gè)人業(yè)績）；五、五、營銷副校長享有整個(gè)市場部當(dāng)月業(yè)績總和的營銷副校長享有整個(gè)市場部當(dāng)月業(yè)績總和的4%的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)；的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)；六、六、在兩個(gè)月之內(nèi)，基層業(yè)務(wù)員不出業(yè)績，工資照發(fā)；若第三個(gè)月還不出業(yè)績，則基本工資當(dāng)月只發(fā)在兩個(gè)月之內(nèi)，基層業(yè)務(wù)員不出業(yè)績，工資照發(fā)；若第三個(gè)月還不出業(yè)績，則

4、基本工資當(dāng)月只發(fā)50%，另，另50%暫存學(xué)校，若第四暫存學(xué)校，若第四個(gè)月出業(yè)績再補(bǔ)發(fā)，以此類推；個(gè)月出業(yè)績再補(bǔ)發(fā)，以此類推；七、七、中層經(jīng)理、高層總監(jiān)、決策層級別，當(dāng)月完成業(yè)績低于部門目標(biāo)業(yè)績中層經(jīng)理、高層總監(jiān)、決策層級別，當(dāng)月完成業(yè)績低于部門目標(biāo)業(yè)績60%的，不享有以上提成制度，且基本工資只發(fā)的，不享有以上提成制度，且基本工資只發(fā)80%；完成；完成當(dāng)月業(yè)績當(dāng)月業(yè)績60%≤M≤80%≤80%的，享有的，享有80%的提成；完成業(yè)績的提成；

5、完成業(yè)績≥80%的，全額享有提成；的，全額享有提成；3教學(xué)人員薪酬制度個(gè)人業(yè)績提成（分段提成）個(gè)人業(yè)績提成（分段提成）級別級別職級：職級：基本基本工資工資全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)M≤5M≤5千5千＜千＜M≤8M≤8千M＞8千老學(xué)員老學(xué)員續(xù)費(fèi)續(xù)費(fèi)部門部門獎(jiǎng)組織組織獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)校長校長34003400100100分校校長分校校長30003000100100分紅分紅決策層決策層教學(xué)副校長教學(xué)副校長240024001001003%高級總監(jiān)2000100總

6、監(jiān)17001002%高層高層代總監(jiān)15001008%9%10%首席講師首席講師15001003%金牌講師金牌講師1300100中層中層銀牌講師銀牌講師11001007%8%9%講師講師9001006%7%8%1%講師助理講師助理8001000000基層基層實(shí)習(xí)講師助理實(shí)習(xí)講師助理7001000000注：注：一、部門獎(jiǎng)：首席講師享有所在部門所有成員當(dāng)月上課金額總和的一、部門獎(jiǎng)：首席講師享有所在部門所有成員當(dāng)月上課金額總和的3%；二、組織獎(jiǎng)

7、：總監(jiān)享有所有部門成員當(dāng)月上課金額總和的二、組織獎(jiǎng)：總監(jiān)享有所有部門成員當(dāng)月上課金額總和的2%三、在兩個(gè)月之內(nèi)，講師助理能帶課，工資照發(fā)；若第三個(gè)月還不不能勝任，則基本工資當(dāng)月只發(fā)三、在兩個(gè)月之內(nèi)，講師助理能帶課，工資照發(fā)；若第三個(gè)月還不不能勝任，則基本工資當(dāng)月只發(fā)50%，另，另50%暫存學(xué)校，若第四個(gè)暫存學(xué)校，若第四個(gè)月能帶課再補(bǔ)發(fā)，以此類推；月能帶課再補(bǔ)發(fā)，以此類推；四、首席講師、高層總監(jiān)級別，當(dāng)月完成業(yè)績低于部門目標(biāo)業(yè)績四、首席講