崗位晉升及薪資晉級(jí)的管理細(xì)則

1、崗位晉升及薪資晉級(jí)管理細(xì)則崗位晉升及薪資晉級(jí)管理細(xì)則為貫徹落實(shí)公司崗位職級(jí)薪資制度，明確公司員工崗位工資等級(jí)晉升相關(guān)事項(xiàng)，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、原則一、原則：1.“公平、公正、公開”的基本原則；2.綜合素質(zhì)與專業(yè)技能并重的原則；3.逐級(jí)晉級(jí)與越級(jí)晉級(jí)相結(jié)合的原則；（員工一般實(shí)施逐級(jí)晉級(jí)，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才干者可以越級(jí)晉級(jí)）4.能升能降的原則（根據(jù)績(jī)效考核，員工崗位工資等級(jí)可升可降）5.崗位工資等級(jí)分類公司各部門各崗位均設(shè)一級(jí)

2、（考察期）、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)級(jí)別。二、崗位晉級(jí)（降級(jí)）二、崗位晉級(jí)（降級(jí)）：?jiǎn)T工行政職務(wù)或技術(shù)職務(wù)的提升或下降1、職務(wù)任命：根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整或具體工作的需要，由公司直接任命員工擔(dān)任某一職務(wù)；2、崗位調(diào)動(dòng)：晉升調(diào)動(dòng)：根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整或具體工作的需要，員工從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，職務(wù)等級(jí)得以提升；降職調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工不能履行本崗位工作職責(zé)，達(dá)不到本崗位的工作要求，從本崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，職務(wù)等級(jí)有所下降平級(jí)調(diào)動(dòng)：根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整或具體

3、工作的需要，員工從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位，職務(wù)等級(jí)保持不變；競(jìng)聘上崗：?jiǎn)T工通過公司內(nèi)部招聘進(jìn)行競(jìng)聘，從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位。2.晉升調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)，職務(wù)等級(jí)提升，其薪資級(jí)別同時(shí)也將得以提升。薪資級(jí)別提升的具體等級(jí)，原則上按照調(diào)動(dòng)后的崗位所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí)，特殊情況下，調(diào)動(dòng)后的薪資定級(jí)可按照實(shí)際情況確定。3.降職調(diào)動(dòng)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)動(dòng)，職務(wù)等級(jí)下降，其薪資級(jí)別同時(shí)也將下降。薪資級(jí)別降低的具體等級(jí)，原則上按照調(diào)動(dòng)后的崗位

4、所在薪資級(jí)別最高一級(jí)予以定級(jí)，特殊情況下，調(diào)動(dòng)后的薪資定級(jí)可按照實(shí)際情況確定。4.平級(jí)調(diào)動(dòng)后的薪資定級(jí)：平級(jí)調(diào)動(dòng)，職務(wù)等級(jí)不變，薪資等級(jí)也保持不變。5.競(jìng)聘上崗后的薪資定級(jí)：?jiǎn)T工競(jìng)聘成功，轉(zhuǎn)入新崗位工作，薪資需要重新定級(jí)。原則上按照競(jìng)聘的新崗位所在薪資級(jí)別最低一級(jí)予以定級(jí)，特殊情況下，調(diào)動(dòng)后的薪資定級(jí)可按照實(shí)際情況確定。五、薪資級(jí)別升級(jí)（降級(jí)）五、薪資級(jí)別升級(jí)（降級(jí)）：根據(jù)公司實(shí)行的績(jī)效考核制度，員工的每月績(jī)效考核成績(jī)對(duì)其薪資的升級(jí)（降