利潤分紅原理

1、利潤分紅目錄目錄利潤分享制的建立依據(jù)利潤分享制的主要特點利潤分享制的分紅比例與方式利潤分享制的分紅比例與方式利潤分紅又稱利潤分享制或勞動分紅制，是指企業(yè)每年年終時，首先按比例提取一部分企業(yè)總利潤構(gòu)成“分紅基金”，然后根據(jù)雇員的業(yè)績狀況確定分配數(shù)額，最后以紅利形式發(fā)放的勞動收入。傳統(tǒng)的利潤分享制度是年終企業(yè)給雇員分紅，現(xiàn)代分享制度除了分紅之外，還包括雇員有權(quán)購買企業(yè)的股票，擁有企業(yè)股權(quán)，甚至還有的雇主向雇員提供虛擬的股份，被稱之為“幻影股

2、份計劃”，其目的是為了激勵雇員創(chuàng)造最佳工作業(yè)績。編輯本段利潤分享制的建立依據(jù)利潤分享制是對企業(yè)稅后利潤的一種內(nèi)部再分配，是對工資和獎金的一種補充形式，其建立的理論和實踐依據(jù)是：1、在現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)是對獨立的商品生產(chǎn)者，雇員的收入不僅取決于個人的勞動成果，還取決于企業(yè)總的經(jīng)濟效益，即集體勞動的成果。2、企業(yè)在一個年度中所取得的利潤，是各種資本形式的回報，包括物質(zhì)資本、技術(shù)資本和人力資本等多種資本，雇員作為人力資本的主要投資者，有權(quán)以分紅

3、的形式分享企業(yè)利潤。3、工資一般是按短期形式支付，例如，月工資、日工資等，難以反映全年的企業(yè)經(jīng)營成果，分紅制采取年終結(jié)算的形式，企業(yè)與雇員之間的再分配，有助于補充其他分配形式的不足，協(xié)調(diào)企業(yè)或雇主與雇員之間的分配關(guān)系。分紅收入確定后，雇員的全部薪酬為：薪酬=日常工資獎金津貼補貼分紅酬金編輯本段利潤分享制的主要特點1、勞動分紅是對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部再分配，一般不進入工資成本；而工資和獎金是預支的人工成本，屬于生產(chǎn)費用，在企