基于扎根理論的跨國公司在華企業(yè)中隱性知識管理問題研究.pdf

1、在研究領域，學者普遍重視對隱性知識的研究，對于如何管理隱性知識，在理論上取得了重大成果，但有關跨國公司在隱性知識管理方面的研究成果并不多。在此基礎上，本研究選擇跨國公司在華企業(yè)作為研究對象，運用扎根理論的研究方法，對在華企業(yè)中的隱性知識進行定性研究，挖掘出隱含在企業(yè)中的隱性知識及其管理方法，為本土企業(yè)進行有效的隱性知識管理提供借鑒。
　　本文按照扎根理論研究方法的操作步驟，選取跨國公司在華企業(yè)中的28名員工進行深度訪談，采用NVi

2、vo8.0分析軟件對收集到的數(shù)據(jù)資料進行編碼分析，將企業(yè)中的隱性知識劃分為個人層面的隱性知識、團體層面的隱性知識、組織層面隱性知識和外部層面的隱性知識四個部分，并找出隱性知識各層面之間的關系，從而構建出跨國公司在華企業(yè)中的隱性知識層面關系模型。研究表明，企業(yè)內部的個人隱性知識、團體隱性知識和組織隱性知識間彼此相互影響，企業(yè)外部隱性知識直接影響組織隱性知識，并通過影響組織隱性知識間接對個人隱性知識和團體隱性知識產生影響。本研究是將扎根理論