工作分析的理論與實(shí)踐.pdf_第1頁(yè)
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1、現(xiàn)代人力資源管理的核心命題之一是解決人與組織的關(guān)系問(wèn)題,這一命題自然地集中在人與組織的結(jié)合點(diǎn)----工作及崗位上.工作分析是現(xiàn)代人力資源開(kāi)發(fā)與管理的基礎(chǔ),只有科學(xué)、準(zhǔn)確的職務(wù)分析,才能準(zhǔn)確刻畫(huà)出工作職位的內(nèi)容、性質(zhì)等,才能在此基礎(chǔ)上建立起來(lái)任職資格制度和職務(wù)等級(jí)制度,而這兩制度恰是人力資源管理制度,如人事考核制度、工資報(bào)酬制度、教育培訓(xùn)制度、晉升制度的基礎(chǔ).該文正是在前人理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合自己在企業(yè)的實(shí)踐,編寫(xiě)而成.該文開(kāi)始對(duì)前人的

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