事業(yè)聘任

1、北京市人事局北京市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法北京市人事局北京市事業(yè)單位實行聘用合同制暫行辦法第一章總則第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系，明確雙方責任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競

2、爭和擇優(yōu)的原則。第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱聘用單位)和與之建立聘用關(guān)系的人員(包括聘用單位原有的全部職工及新進職工)。集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。第二章聘用合同的訂立第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅持“平等自愿、

3、協(xié)商一致”的原則。第八條聘用程序(一)公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；(二)采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；(三)按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；(四)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；(五)公布聘用結(jié)果。第九條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。(一)違反法律、法規(guī)的聘用合同；(二)采取欺詐、脅迫等手

4、段訂立的聘用合同；(三)違反國家利益和公共利益的聘用合同。聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十六條限制民事行為能力人(如：間歇性精神病患者)，經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人

5、事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導人員的任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。第三章聘用合同的變更、終止和解除第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意

6、見的，原合同繼續(xù)有效。聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。第二十一條經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：(一)受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；(二)受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴重違反聘用單位規(guī)章制度的；(三)受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；(四)連續(xù)兩年考核不