2017年屬事業(yè)單位八級(jí)管理崗聘任工作方案

1、120172017年局屬事業(yè)單位八級(jí)管理崗聘任工作年局屬事業(yè)單位八級(jí)管理崗聘任工作方案方案為進(jìn)一步拓寬朝陽(yáng)區(qū)園林綠化局局屬事業(yè)單位選人用人渠道，不斷提升干部的綜合素質(zhì)和能力，根據(jù)《朝陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位管理人員職務(wù)聘任管理辦法》（京朝人字［2009］19號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局工作實(shí)際，采取直接聘任的方式選拔任用局屬事業(yè)單位八級(jí)管理崗位人員。具體工作方案如下：一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作程

2、序，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。加大干部選拔使用力度，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，為推動(dòng)全區(qū)園林綠化工作提供組織和人才保障。二、基本原則堅(jiān)持黨管干部原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持民主集中制原則；堅(jiān)持依法辦事的原則；堅(jiān)持個(gè)人意愿服從工作需要，統(tǒng)一調(diào)配使用干部的原則。三、組織機(jī)構(gòu)成立局屬事業(yè)單位八級(jí)管理崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長(zhǎng)：李世喆局長(zhǎng)王健書記副組

3、長(zhǎng)：王國(guó)臣副局長(zhǎng)3累計(jì)計(jì)算）或現(xiàn)任八級(jí)職員；聘任在專技中級(jí)及以上崗位，或聘任在專技崗位且在助理級(jí)崗位工作五年以上（本局內(nèi)任職年限可累計(jì)計(jì)算）。3、近三年考核為合格及以上等次。六、工作程序：1、研究制定方案根據(jù)本次聘任工作的工作原則，制定工作方案，經(jīng)黨委會(huì)研究通過后予以公開。2、提名醞釀?wù)匍_黨委會(huì)進(jìn)行提名醞釀，確定擬任人選（每崗位各2人）。3、資格審查根據(jù)擬任職務(wù)所要求的資格條件，對(duì)擬任人選進(jìn)行資格審查。4、民主推薦：對(duì)符合條件的擬任人選

4、在所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦。所推薦人選獲得贊成推薦票數(shù)應(yīng)高于參加推薦人數(shù)的60%，方可作為考察人選。5、組織考察：確定考察人選后，對(duì)考察人選在所在單位范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。在民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀、合格率和同意提拔率均應(yīng)高于參加測(cè)評(píng)人數(shù)的60%，方可作為擬聘人選。考察組采取個(gè)別人談話、查閱檔案、與考察對(duì)象面談等方法對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，形成完整的考察報(bào)告。6、根據(jù)考察組的綜合考評(píng)意見對(duì)所提出的建議擬聘人選進(jìn)行充分討論