上海海天電子集團(tuán)員工崗位晉升管理辦法

1、上海海天電子集團(tuán)有限公司員工崗位晉升管理辦法上海海天電子集團(tuán)有限公司員工崗位晉升管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范上海海天電子集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）員工的崗位晉升管理工作，使員工崗位晉升更科學(xué)和合理，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條員工崗位的晉升與員工的工作能力及工作業(yè)績直接掛鉤。第三條公司領(lǐng)導(dǎo)的崗位晉升按上海市相關(guān)主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條本辦法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有員工。第二章機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條公司分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)崗位

2、晉升管理工作的情況進(jìn)行考核，并定期聽取人力資源處關(guān)于崗位晉升管理工作方面的情況匯報(bào)，并指導(dǎo)工作。第六條人力資源處是員工崗位晉升管理的主管部門，其他部門為本部門員工崗位晉升管理的配合部門。第七條各部門負(fù)責(zé)提出本部門擬晉升崗位的員工名單、擬晉升的崗位名稱、部門考核情況及相應(yīng)的晉升依據(jù)。第八條人力資源處根據(jù)員工的具體表現(xiàn)、部門的意見和建議及公司的相關(guān)規(guī)定提出相應(yīng)的審核意見，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議審批，并按總經(jīng)理辦公會(huì)議的審批意見做好相關(guān)工作。（十一

3、）其它輔助人員可通過自身能力的提高通過競聘的方式轉(zhuǎn)崗實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯的崗位晉升。第四章崗位晉升的條件第十條設(shè)計(jì)、預(yù)研人員崗位晉升的條件（一）晉升到首席崗位應(yīng)具備的條件1.被聘任為研究員級(jí)高級(jí)工程師；2.擔(dān)任一級(jí)崗位滿三年；3.申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（二）晉升到一級(jí)崗位應(yīng)具備的條件1.被聘任為研究員級(jí)高級(jí)工程師；2.擔(dān)任二級(jí)崗位滿三年；3.申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（三）晉升到二級(jí)崗位應(yīng)具備的條件1.被