基于數(shù)據(jù)倉庫技術(shù)的人力資源信息系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì).pdf

1、管理學(xué)界的一個(gè)基本共識(shí)是，人力資源將會(huì)成為21世紀(jì)企業(yè)管理的所在。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境、入世、人力資源管理性質(zhì)的巨大的變化，戰(zhàn)略型人力資源管理使我國企業(yè)的管理決策的影響因素更加復(fù)雜。隨著大慶石油管理局經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的更加激烈，企業(yè)管理者益發(fā)認(rèn)識(shí)到人力資源管理的重要性及提升企業(yè)自身人力資源管理水平的迫切性。因此，開發(fā)人力資源信息系統(tǒng)勢(shì)在必行。本文的指導(dǎo)思想是通過論述人力資源信息系統(tǒng)的研究應(yīng)用現(xiàn)狀，及對(duì)大慶石油管理局人力資源管理現(xiàn)狀及業(yè)

2、務(wù)流程的分析，提出了設(shè)計(jì)基于數(shù)據(jù)倉庫的人力資源管理信息系統(tǒng)，目的在于將企業(yè)多年積累的人力資源數(shù)據(jù)組織裝載入數(shù)據(jù)倉庫，以提升人力資源的應(yīng)用價(jià)值，新建系統(tǒng)不僅要實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化辦公的需要，而且能將新生數(shù)據(jù)及時(shí)自動(dòng)載入人力資源數(shù)據(jù)倉庫，實(shí)現(xiàn)與歷史數(shù)據(jù)的結(jié)合，更能適合人力資源決策分析的需要，提高決策能力。
　　本文主體部分構(gòu)建了人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，采用組件和中間件技術(shù)，建立了系統(tǒng)組件模型，研究了以J2EE為平臺(tái)的基于組件的平臺(tái)化智能人力

3、資源管理系統(tǒng)。應(yīng)用UML等計(jì)算機(jī)新技術(shù)，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。該系統(tǒng)充分體現(xiàn)了面向?qū)ο蟮乃枷?，并將業(yè)務(wù)流程組件化，更適合于人力資源管理系統(tǒng)易操作、易維護(hù)的要求。同時(shí)，系統(tǒng)以提供人力資源分析，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀為目的，研究、設(shè)計(jì)了人力資源數(shù)據(jù)倉庫，針對(duì)新、老數(shù)據(jù)的不同特點(diǎn)，研究了數(shù)據(jù)倉庫的實(shí)現(xiàn)方案，并以此為基礎(chǔ)，給出了人力資源數(shù)據(jù)倉庫應(yīng)用實(shí)例，即從人力資源數(shù)據(jù)倉庫中抽取人力資源供求決策支持庫，采用馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析方法，結(jié)合人力