基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的人力資源系統(tǒng)研究.pdf

1、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)是近年來(lái)出現(xiàn)并迅速發(fā)展成熟的一種技術(shù)，同時(shí)，一種新的決策支持系統(tǒng)模式“數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)+聯(lián)機(jī)分析處理+數(shù)據(jù)挖掘”也逐漸發(fā)展起來(lái)，它可以充分利用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)中已存儲(chǔ)的信息幫助決策者進(jìn)行科學(xué)決策。本文首先對(duì)人力資源管理的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)單的剖析，并分析了決策支持系統(tǒng)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，在此基礎(chǔ)上介紹了數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、聯(lián)機(jī)分析處理技術(shù)和數(shù)據(jù)挖掘，同時(shí)結(jié)合青島市現(xiàn)有的人力資源數(shù)據(jù)和市場(chǎng)特點(diǎn)，將數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)引入人力資源系統(tǒng)中，給出了基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的人力資

2、源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的設(shè)計(jì)思路。 為此，本文對(duì)人力資源系統(tǒng)進(jìn)行了進(jìn)一步的研究。通過(guò)建立企業(yè)級(jí)的數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)挖掘以及OLAP的商業(yè)智能決策支持系統(tǒng)，為企業(yè)的人力資源管理提供科學(xué)化的決策支持。 基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的人力資源決策支持系統(tǒng)，解決了企業(yè)人力資源信息分散、冗余、不全面、無(wú)模型庫(kù)、無(wú)方法庫(kù)支持的局限性，將企業(yè)積累的人力資源信息結(jié)合數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)及其開發(fā)模式，并結(jié)合人力資源管理系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)和分析主題，對(duì)其數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行設(shè)計(jì)。從數(shù)據(jù)源

3、的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，到數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的設(shè)計(jì)、生成，以及數(shù)據(jù)多維分析的實(shí)現(xiàn)和人力資源模型的應(yīng)用，以此系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)從企業(yè)人力資源個(gè)體的內(nèi)在需求、業(yè)績(jī)，到企業(yè)吸引、鼓勵(lì)、發(fā)展員工的方式，直至企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的價(jià)值等決策問(wèn)題及未來(lái)趨勢(shì)的定量分析和預(yù)測(cè)，并在企業(yè)人力資源管理平臺(tái)中以報(bào)表等方式呈現(xiàn)。對(duì)在人力資源領(lǐng)域建立基于數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)的決策支持系統(tǒng)的整個(gè)過(guò)程進(jìn)行了有益的嘗試和探索。 本文最后根據(jù)青島市人力資源市場(chǎng)的特點(diǎn)及數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)，利用Ora

4、cle10g數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)初步構(gòu)建了人力資源數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，完成了歷史數(shù)據(jù)的抽取、清洗、轉(zhuǎn)換、裝載，并實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)管理；建立了人力資源評(píng)價(jià)管理系統(tǒng)，通過(guò)對(duì)各個(gè)崗位權(quán)責(zé)和企業(yè)現(xiàn)有人力資源(包括職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工資水平等)的綜合評(píng)估，并結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀和行業(yè)背景等多方面內(nèi)外因素，做出相應(yīng)的人力資源決策，同時(shí)對(duì)人力資源工作面臨的形勢(shì)和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)判斷，實(shí)現(xiàn)輔助決策功能。開發(fā)完成后的決策支持系統(tǒng)將能夠?yàn)闆Q策者提供宏觀分析、數(shù)據(jù)分析、輔助決策等