...新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)...

1、新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討會級研討會【課程名稱】：新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討會【所屬類別】：勞動關(guān)系管理培訓(xùn)【課程編號】：MKT010633【時間安排】：2012年09月19日到2012年09月25日1800元人【授課城市】：深圳【主辦單位主辦單位】：名課堂：名課堂企業(yè)管理培訓(xùn)網(wǎng)可直接在百度中搜索可直接在百度中搜索“名課堂名課堂

2、”即可看到登錄名課堂官方網(wǎng)站，看到課程詳情。即可看到登錄名課堂官方網(wǎng)站，看到課程詳情?！菊n程說明】：本課程常年循環(huán)開課，歡迎電話咨詢報名。如有需求我們可以提供新法下員工關(guān)系管理與人力資源疑難問題處理操作實務(wù)高級研討會相關(guān)內(nèi)訓(xùn)課程背景：課程背景：2012年6月26日，十一屆全國人大常委會第二十七次會議初次審議《勞動合同法修正案》草案，草案主要對有關(guān)勞動派遣的規(guī)定進行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對“三性”崗

3、位的具體含義作了進一步界定，同時增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動者的權(quán)益，此次勞動合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，之前出臺的《社會保險法》、《工傷保險條例》《工傷認定辦法》，并于今年開始實施。近期《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案》也在征求意見，一系列人力資源新法相繼出臺及內(nèi)容的調(diào)整，由于不專業(yè)不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件年年在大幅度上升.不僅對企業(yè)的勞動用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)人力資源管理成本也大幅

4、增加.用人單位如何進行員工管理，在日行管理中有哪些常見誤區(qū)？企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度和勞動紀律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？因員工關(guān)系管理不善引發(fā)勞動爭議的種類和解決方法？如何有效地預(yù)防和處理勞動爭議？參會對象：參會對象：各企事業(yè)分管勞動人事的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社會保險處、社保科主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問及負責勞動關(guān)系與社會保險的相關(guān)部門人員；培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分：第一部分：《勞動

5、合同法勞動合同法》（修正案）草案解析（修正案）草案解析13、違紀職工處理中單位敗訴原因剖析；14、如何選擇合法有效的職工獎懲處理方式；15、公司獎懲制度的撰寫方法、涉及到的關(guān)鍵性法律條款、有效紀律約定；16、在處理違紀員工時如何運用公司獎懲制度防止爭議的發(fā)生；17、如何約定員工必須遵守的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、員工違紀違章的處罰方式；18、如何約定員工必須遵守的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議及賠償；第三部分：新社會保險法疑難問題實務(wù)操作

6、與工傷案例解析第三部分：新社會保險法疑難問題實務(wù)操作與工傷案例解析1、《社會保險法》重點解讀；2、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移？是否能五大社保同時轉(zhuǎn)移；3、外來務(wù)工人員僅繳納工傷和醫(yī)療保險是否合法？4、如何理解社會保險繳費雙軌制？用人單位的繳費基數(shù)是否等同于單位職工的繳費基數(shù)？5、職工個人跨地區(qū)就業(yè)的，視同繳費年限轉(zhuǎn)入地區(qū)是否接受？6、特殊工種提前退休以及女職工退休年齡糾紛應(yīng)注意哪些問題；7、《社會保險法》關(guān)于工傷的規(guī)定如何與

7、《工傷保險條例》銜接？8、如何理解工傷保險的無過錯責任原則？傷亡概不負責條款是否有效？9、“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。10、傷殘職工享受哪些待遇，職工因工死亡，直系親屬可以享受什么待遇？11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎、工傷補償與民事賠償出現(xiàn)競合怎么辦12、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理、職工工傷治療、醫(yī)療期間可享受那些待遇？第四部分、第四部分、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四草案最高人民法院勞動爭議司