南京玄武區(qū)教師發(fā)展平臺系統(tǒng)招標需求

1、南京市玄武區(qū)教師發(fā)展平臺系統(tǒng)招標需求南京市玄武區(qū)教師發(fā)展平臺系統(tǒng)招標需求一、項目內(nèi)容一、項目內(nèi)容玄武區(qū)教師發(fā)展平臺升級。二、項目預算二、項目預算采購最高限價:18.2萬元（超過最高限價報價，投標無效）。三、合格的投標人資質(zhì)三、合格的投標人資質(zhì)1.★合格的投標人必須是有能力按照本招標文件規(guī)定的要求提供招標貨物、進行相關服務、獨立承擔民事等法律責任的法人或其他經(jīng)濟組織。2.★投標人應遵守國家、江蘇省有關的法律、法規(guī)和政策等，符合《中華人民共

2、和國政府采購法》第二十二條有關規(guī)定。3.★本招標文件采購項目必須在投標人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍內(nèi)（營業(yè)執(zhí)照副本原件備查）。四、采購項目的功能需求、要求等四、采購項目的功能需求、要求等1、總體要求總體要求本項目要求投標方根據(jù)需求，玄武區(qū)教師發(fā)展平臺的設計理念是建設區(qū)、校兩級教師發(fā)展平臺，面向全區(qū)基礎教育教師，提供成長與評價的開放式平臺，采用較為靈活的業(yè)務檔案信息自定義模板式上報、較為靈活的提供自定義評價項目、兩級評價，提供完善的數(shù)據(jù)分析功能，拓

3、展至所有業(yè)務覆蓋學校。玄武區(qū)教師發(fā)展平臺老師的身份認證數(shù)據(jù)和市統(tǒng)一用戶數(shù)據(jù)中心同步，實現(xiàn)賬戶統(tǒng)一認證登錄?，F(xiàn)因業(yè)務需要對玄武區(qū)教師發(fā)展平臺進行擴展升級，本次升級含學科骨干教師考評系統(tǒng)升級以及德育骨干教師考評系統(tǒng)拓展。按照2017年的骨干教師年度考核評價標準，在校評階段，區(qū)域教研貢獻度項目的評比規(guī)則如下：限制教研貢獻度分為三個等級，A等級不超過40%，得15分；B等級不超過40%，得10分；C等級不超過20%，得5分；沒有發(fā)揮作用者該項不

4、得分。系統(tǒng)按照該規(guī)則升級一下內(nèi)容：例如：在校評階段，學校的人數(shù)為100人，校評官設置得A等級的最多40人，B等級最多40人，C等級的最多20人。如果有人數(shù)統(tǒng)計不滿整數(shù)的，按照四舍五入統(tǒng)計。如果校評階段該項的各項人數(shù)超過最大限制值，系統(tǒng)提醒校評官學校得A等級的人數(shù)最大是多少人，限制評A等級的人數(shù)，引導校評官合理打分。2018年的評比標準修改為：教研貢獻度分為三個等級：作出突出貢獻為A等級，不超過本學科骨干教師總數(shù)的20%，得20分；作出中

5、等貢獻為B等級，不超過30%，得10分；貢獻較少或沒有作出貢獻為C等級，不得分。（3）限制教學效果考評比例）限制教學效果考評比例2017年的評比標準修改為：按照2017年的骨干教師年度考核評價標準，在校評階段，教學效果的評比規(guī)則如下：1.教學業(yè)績分為三個等級，A等級：成績優(yōu)異，不超過40%，得30分；B等級：成績中等偏上，不超于40%，得25分；C等級：成績一般，不超過20%，得20分。2.本年度榮獲市、區(qū)“教學先進個人”稱號，或是區(qū)“

6、教學先進團隊”的備課組長（班主任），該項得30分。系統(tǒng)按照該規(guī)則升級一下內(nèi)容：例如：在校評階段，學校的人數(shù)為100人，校評官設置得A等級的最多40人，B等級最多40人，C等級的最多20人。如果有人數(shù)統(tǒng)計不滿整數(shù)的，按照四舍五入統(tǒng)計。如果校評階段該項的各項人數(shù)超過最大限制值，系統(tǒng)提醒校評官學校得A等級的人數(shù)最大是多少人，限制評A等級的人數(shù)，引導校評官合理打分。2018年的評比標準修改為：1.校評時，教學業(yè)績分為四個等級：A等級不超過全校教