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1、2社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)表社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)表本表基于誠(chéng)實(shí)信用原則填報(bào),愿意根據(jù)持有本表人要求配合證實(shí)本表的真實(shí)性,并明確由我單位具體負(fù)責(zé)此事。填報(bào)單位(蓋章):填報(bào)人:時(shí)間:根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打“∨”“∨”。有無(wú)通過(guò)SA8000認(rèn)證()通過(guò)(∨)未通過(guò)SA8000條款1童工:不使用、不支持使用童工(16周歲以下);不使用、不支持使用未成年工(16周歲以上18周歲以下)從事重體力、危險(xiǎn)性大的工作。(∨)符合()基本符合(
2、)不符合SA8000條款2強(qiáng)迫勞動(dòng):不得使用、不支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng);不扣押身份證等證件、不收取押金。(∨)符合()基本符合()不符合SA8000條款3健康與安全:改善工作和生活條件,保護(hù)員工的健康和安全,滿足OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的要求。(∨)符合()基本符合()不符合SA8000條款4結(jié)社自由及集體談判權(quán):38尊重員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判權(quán),鼓勵(lì)員工組建參加工會(huì)聯(lián)合會(huì)。(∨)符合()基本符合()不符合SA800
3、0條款5歧視:39不得基于種族、民族、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、政治派別、工會(huì)會(huì)員或年齡等原因,在處理有關(guān)聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升職、解聘等事務(wù)時(shí)從事或支持歧視行為。(∨)符合()基本符合()不符合SA8000條款6懲戒性措施:不得從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫,及語(yǔ)言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人。(∨)符合()基本符合()不符合SA8000條款7工作時(shí)間:不得超時(shí)加班,不得長(zhǎng)期連續(xù)工作,合理安排工作時(shí)間,以免因疲勞生產(chǎn)造成
4、安全隱患。25.7(∨)符合()基本符合()不符合SA8000條款8工資報(bào)酬:不拖欠工資,支付合理的工資報(bào)酬,獎(jiǎng)勵(lì)員工貢獻(xiàn)。滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求,滿足員工基本需要,提供一些可隨意支配的收入。(∨)符合()基本符合()不符合3社會(huì)責(zé)任承諾書社會(huì)責(zé)任承諾書基于合法持續(xù)經(jīng)營(yíng)的意愿,基于誠(chéng)實(shí)信用原則,我單位在此承諾:1、支持和積極實(shí)施SA8000社會(huì)責(zé)任體系的要求,遵守SA8000體系相關(guān)的法律法規(guī)和國(guó)際公約,包括但不限于:――不使用和不支持使
5、用童工;――不使用和不支持使用強(qiáng)迫勞動(dòng),不使用勞改產(chǎn)品;――確保健康、安全符合OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求;――不阻礙員工自由組建和參加工會(huì)及集體談判權(quán),鼓勵(lì)員工組建參加工會(huì)聯(lián)合會(huì);――不得基于種族、宗教、性別、工會(huì)會(huì)員、政治派別或年齡等的原因,在員工聘用、報(bào)酬、解聘時(shí)歧視或支持歧視;――不從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫,及語(yǔ)言侮辱。不得以粗暴、非人道的方式對(duì)待工人;――尊重員工的人權(quán)、工作權(quán)、休息權(quán)、生命權(quán),維護(hù)員
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