中建——社會責(zé)任自我評價(jià)及承諾書

1、社會責(zé)任自我評價(jià)表社會責(zé)任自我評價(jià)表本表基于誠實(shí)信用原則填報(bào)，愿意根據(jù)持有本表人要求配合證實(shí)本表的真實(shí)性，并明確由我單位（人員）（聯(lián)系辦法）具體負(fù)責(zé)此事。填報(bào)單位：填報(bào)人：時(shí)間：印章：根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)欄打“∨”“∨”。有無通過SA8000認(rèn)證（）通過（√）未通過SA8000條款1童工：不使用、不支持使用童工和未成年工。（√）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款2強(qiáng)迫勞動：不得使用、不支持使用強(qiáng)迫勞動；不扣押

2、身份證等證件、不收取押金。（√）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款3健康與安全：改善工作和生活條件，保護(hù)員工的健康和安全（√）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款4結(jié)社自由及集體談判權(quán)：尊重員工自由組建和參加工會及集體談判權(quán)（√）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款5歧視：不得基于種族、國籍、宗教、身體殘疾、性別、政治派別或年齡等原因，在處理有關(guān)聘用、報(bào)酬、升職、解聘等事務(wù)時(shí)從事或支持歧視行為。（√）符合（）基本符合

3、（）不符合SA8000條款6懲罰措施：不得從事或支持體罰、精神或肉體強(qiáng)迫，及語言侮辱。（√）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款7工作時(shí)間：不得超時(shí)加班，合理安排工作時(shí)間（√）符合（）基本符合（）不符合SA8000條款8工資報(bào)酬：不拖欠工資，支付合理的工資報(bào)酬，獎勵(lì)員工貢獻(xiàn)（√）符合（）基本符合（）不符合社會責(zé)任承諾書社會責(zé)任承諾書基于合法持續(xù)經(jīng)營的意愿，基于誠實(shí)信用原則，我單位在此承諾：1、支持和積極實(shí)施SA8000社會責(zé)任體系

4、的要求，遵守SA8000體系相關(guān)的法律法規(guī)和國際公約，包括但不限于：――不使用和不支持使用童工；――不使用和不支持使用強(qiáng)迫勞動，不使用勞改產(chǎn)品；――不得基于種族、宗教、性別、工會會員、政治派別或年齡等的原因，在員工聘用、報(bào)酬、解聘時(shí)歧視或支持歧視；――尊重員工的人權(quán)、工作權(quán)、休息權(quán)、生命權(quán)，維護(hù)員工合法權(quán)益等。2、積極采取措施持續(xù)改進(jìn)我單位在SA8000社會責(zé)任方面的管理和表現(xiàn)，并努力對我單位之相關(guān)方施加社會責(zé)任的影響。3、配合承諾書持