中外企業(yè)文化歷史、內(nèi)容及其異同比較研究.pdf

1、福建師范大學碩士學位論文中外企業(yè)文化歷史、內(nèi)容及其異同比較研究姓名：陳鳳申請學位級別：碩士專業(yè)：馬克思主義理論與思想政治教育指導教師：蘇振芳2001.4.1中文摘要面較多，本部分主要從企業(yè)價值目標、企業(yè)價值觀，企業(yè)精神、企業(yè)哲學思想，分別闡述中、日、美食業(yè)文化的主要內(nèi)容。中國企業(yè)文化的主要內(nèi)容足：具有追求物質(zhì)文明和精神文明統(tǒng)的價值日標；倡導社會主義集體主義的企業(yè)價值觀：愛廠如家主人翁精神，愛國主義精神及艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，是社會主義企業(yè)

2、精神的主要內(nèi)容；以及重視工人參加企業(yè)管理的企業(yè)哲學思想。日本企業(yè)文化的主要內(nèi)容有：具有追求經(jīng)濟效益和報效同家的雙重價值目標：報效國家，以人為中心達到最好質(zhì)量的日本企業(yè)精神：“以人為本”的Lt本企業(yè)哲學思想。美國企業(yè)文化的主要內(nèi)容有：追求企業(yè)最大利益的企業(yè)價值目標，奉行個人主義的企業(yè)價值觀強調(diào)務實、創(chuàng)新、服務的美國企業(yè)精神，強調(diào)制度、數(shù)據(jù)、技術的企業(yè)哲學思想。本部分對中外企業(yè)文化內(nèi)容的比較研究采用區(qū)域性和問題性研究相結合的模式。第四部分，

3、中外企業(yè)文化異同比較研究及若干思考。中外企業(yè)文化的共性表現(xiàn)為：以人中心，強調(diào)企、毗群體和諧的人際關系，重視企業(yè)精神和企業(yè)價值觀；中外企業(yè)文化的差異性表現(xiàn)為：社會制度不同造成的企業(yè)文化屬性不同；社會經(jīng)濟發(fā)展水平不同造成的企業(yè)文化建設的重點不同；民族文化的差異造成的企業(yè)文化特點的不同；在這部分中，本人在對中外企業(yè)文化比較之后提出了若干思考，即企業(yè)文化是民族、歷史文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的濃縮和凝結：在當前科學技術進步的速度日益加快和國際政治

4、經(jīng)濟形勢的劇烈變化，企業(yè)文化具有融合的趨勢；此外，我國的企業(yè)文化與西方發(fā)達國家的企業(yè)文化仍存在一定差距?；诖?，當前在總結發(fā)揮中國企業(yè)文化優(yōu)勢的同時，借鑒國外企業(yè)文化建設的先進經(jīng)驗建設有中國特色的企業(yè)文化，是我國企業(yè)面臨的一個重要課題。第五部分，探討了建設有中國特色的社主義企業(yè)文化以及跨文化管理問題。由于本部分是在中外企業(yè)文化比較的基礎上探討這一問題，故主要談三個問題：(一)、發(fā)揮中國企、lk文化優(yōu)勢，即社會主義制度、悠久文化傳統(tǒng)、思想

5、政治工作和職工業(yè)余文化體育活動的優(yōu)勢：(二)、借鑒國外企業(yè)文化的先進經(jīng)驗，即：1、提高創(chuàng)新意識，構建創(chuàng)新型企業(yè)文化：2、重視人才，促進企業(yè)人力資源開發(fā)；3、追求顧客滿意：4、發(fā)揮企業(yè)家在企業(yè)文化建設者中的主導作用；(三)、實現(xiàn)跨文化的溝通與管理，這也是中外企業(yè)文化仡相互尊重差異，實現(xiàn)融合的有效途徑，跨文化管理討論了兩個問題，即跨文化管理問題的提出和中國企業(yè)的跨文化管理戰(zhàn)略。隨著全球經(jīng)濟一奉化趨勢的加強和中國加入WTO的存即，跨文化管理也