中日企業(yè)文化之比較研究.pdf

1、企業(yè)文化的提出和發(fā)展是西方市場經濟發(fā)展到一定階段的必然產物,是社會生產和現(xiàn)代管理的客觀要求.它的實質是指企業(yè)員工在長期的經營實踐中逐步創(chuàng)立的、具有一定特色的、相對穩(wěn)定的共同價值取向、行為準則、經營理念、群體意識、傳統(tǒng)習慣和規(guī)章制度等的總稱,是決定企業(yè)全部經營活動的靈魂.企業(yè)文化作為一種有意識的企業(yè)實踐,起始于第二次世界大戰(zhàn)后的日本,但作為一種企業(yè)管理體系,則創(chuàng)建于20世紀80年代的美國.而中國由于過去搞單一計劃經濟,取消了企業(yè)之間的競爭

2、,所以盡管企業(yè)潮流中的許多思想和方法可以在中國找到源流因素,但終究沒有提出"企業(yè)文化"這個概念,也沒有形成企業(yè)文化的理論體系.直到1986年,中國才正式開始倡導"企業(yè)文化"這一概念.至此之后,全國各地企業(yè)文化團體相繼成立,全國企業(yè)文化建設蓬勃發(fā)展起來.首先,研究中日企業(yè)文化的不同點,要從中日的歷史和文化背景的不同入手,并結合社會制度方面的因素加以分析:先從歷史文化背景的不同加以比較.其次,研究中日企業(yè)文化還要從用人制度與分配制度加以比較