企業(yè)文化建設的比較研究與建議.pdf

1、對外經濟貿易大學碩士學位論文企業(yè)文化建設的比較研究與建議姓名：馬印申請學位級別：碩士專業(yè)：高級管理人員工商管理指導教師：張建平20070301化、日本文化、歐洲文化對中國企業(yè)文化建設的借鑒意義和作用。文中重點強調制度文化建設的重要性，經中西文化對比以及突出許玉林教授所講的“人管人，代代相傳相減；制度管人，代代相傳相加。”的高度概括和抽象總結，得出此結論筆者大膽呼吁，應向日本、美國學習制度文化建設，與國際慣例接軌，在IS09000和ISO

2、l4000認證的基礎上，對企業(yè)進行社會道德責任標準SA8000認證，規(guī)范企業(yè)的社會責任。文中還應用了組織行為學關于“工作壓力、工作績效倒u型的關系”的研究成果?！捌髽I(yè)員工所承擔的壓力小和壓力大時，其工作績效均低；企業(yè)員工所承擔的壓力略低于中等水平時，有助于刺激員工的機體，增強機體的反應能力，這時個體的工作熱情更高，達到最佳工作狀態(tài)，創(chuàng)造更高工作績效”。文中重點強調了企業(yè)文化建設的途徑和措施，從八個方面對中國企業(yè)文化建設的途徑和措施做了較