面試指導(dǎo)--考場內(nèi)的儀表舉止

1、進(jìn)入考場后，考生言行舉止的每一個(gè)細(xì)節(jié)都是面試的測評項(xiàng)目，而不是僅僅限于一問一答的內(nèi)容。一、首先探討一下一、首先探討一下“第一印象第一印象”1、第一印象的重要性人際交往中一條很重要的規(guī)律、第一印象的重要性人際交往中一條很重要的規(guī)律——首因效應(yīng)首因效應(yīng)，也就是我們常說的第一印象。第一印象是指在與陌生人初次交往時(shí)留下的印象，這種印象會在進(jìn)一步的交往中給對方的認(rèn)識評價(jià)產(chǎn)生很大的影響，它容易產(chǎn)生“先入為主”的認(rèn)知偏差。也就是說，人際交往中初次接觸

2、的前期，我們會對交往對象做出許多方面的判斷，這些判斷的綜合，就形成對該人的印象。心理學(xué)家強(qiáng)調(diào)指出，在形成印象中最重要、最強(qiáng)有力的一個(gè)方面就是對該人進(jìn)行“‘評估”，即：我們喜不喜歡這個(gè)人喜歡不喜歡的程度有多深也就是說，在我們對交往對象產(chǎn)生第一印象時(shí)，會做出某種情緒性的評價(jià)，這種評估在進(jìn)一步交往中會使我們對交往對象的各種判斷受到影響而發(fā)生質(zhì)的改變。生活中我們經(jīng)?？梢泽w會到第一印象對以后的交往產(chǎn)生的巨大影響，因此一旦你在“評估”方面給人留下良

3、好印象或不良印象，這種印象就會延伸到繼續(xù)進(jìn)行的面試上。2、第一印象的形成要素。、第一印象的形成要素。研究發(fā)現(xiàn)，對第一印象的形成較重要的特質(zhì)有：相貌服飾，神情態(tài)度、言談舉止、氣質(zhì)修養(yǎng)等。我們舉一個(gè)通俗的例子來說明這個(gè)問題。有一對攣生兄弟小雙和大雙，小雙是某大學(xué)的教授，大雙是普通工人。一次兩人在小雙家里刷房子，刷著刷著，油漆沒了，于是兩人穿著沾滿油漆、又臟又破的工作服去買油漆，到了五金店后，店員對走近的大雙不理不睬，卻對緊跟著走過來的小雙熱

4、情地招呼。兩個(gè)人相貌相似，衣著差不多，但小雙卻受到熱情接待。原因正是二者的風(fēng)度氣質(zhì)不同。雖然相貌服飾一樣，但兩人的舉手投足這些細(xì)枝末節(jié)卻反映出了不同的風(fēng)度。優(yōu)雅的風(fēng)度不是天生的，也不是造做的，而是通過內(nèi)在氣質(zhì)和內(nèi)心情感表現(xiàn)出來的。得體禮貌的舉止、開朗熱情的態(tài)度。自然大方的言行都會給主考官留下好的第一印象。盡管人際交往中印象的形成還和其它要素有關(guān)，但一個(gè)有禮貌、熱情真誠、談吐得體的應(yīng)試者一般會給人留下好印象。保持與主考官的視線接觸，不要看

5、著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時(shí)加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個(gè)垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象而緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會增強(qiáng)應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時(shí)比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。