協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度研究.pdf

1、選擇"協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度研究"作為博士論文的研究選題,主要是基于以下幾點(diǎn)考慮:第一,資本雇傭勞動(dòng)合約下的資本獨(dú)占企業(yè)剩余制度由于過分強(qiáng)調(diào)資本所有者的作用,忽視知識(shí)工作者對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的回報(bào),造成企業(yè)知識(shí)工作者的激勵(lì)不足,企業(yè)效益較差,這一合約安排已越來越不適應(yīng)對(duì)企業(yè)知識(shí)工作者激勵(lì)的需要;第二,未來社會(huì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的社會(huì),知識(shí)工作者對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越來越大,知識(shí)工作者為企業(yè)的稀缺資源,基于知識(shí)工作者為"經(jīng)濟(jì)人"假設(shè),知識(shí)工作者對(duì)企業(yè)剩余索取的需

2、求越來越強(qiáng)烈;第三,在知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè),由于知識(shí)工作者是主要貢獻(xiàn)者,為了促進(jìn)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,資本所有者與知識(shí)工作者建立何種關(guān)系,對(duì)知識(shí)工作者采取何種薪酬分配激勵(lì)制度成為企業(yè)制度設(shè)計(jì)的核心問題;第四,建立一種新型的企業(yè)分配制度,深入對(duì)協(xié)作式共享企業(yè)剩余制度進(jìn)行研究,對(duì)于激勵(lì)知識(shí)工作者努力工作、指導(dǎo)企業(yè)的實(shí)踐、提升企業(yè)績效有著重大的現(xiàn)實(shí)意義,對(duì)于豐富和發(fā)展企業(yè)激勵(lì)理論、企業(yè)治理結(jié)構(gòu)理論和分配理論具有重大的理論意義.對(duì)于協(xié)作式共享企業(yè)剩余制