責(zé)任問責(zé)管理制度

1、1臺兒莊古城旅游發(fā)展有限公司臺兒莊古城旅游發(fā)展有限公司關(guān)于下發(fā)責(zé)任追究問責(zé)管理辦法的通知關(guān)于下發(fā)責(zé)任追究問責(zé)管理辦法的通知各部室：為進(jìn)一步強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，杜絕嚴(yán)重失職及重大責(zé)任事故的發(fā)生，經(jīng)公司研究，制定責(zé)任追究問責(zé)管理辦法，現(xiàn)下發(fā)你們，請認(rèn)真學(xué)習(xí)并抓好貫徹落實(shí)。2015年12月31日31.公平公正、實(shí)事求是原則。管理人員一旦出現(xiàn)失職，瀆職或無作為，不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作秩序和工作效率，或者損害公司或其他部門（同事）的合

2、法權(quán)益，造成不良影響和后果的行為，都要嚴(yán)格按照本辦法進(jìn)行問責(zé)。2.權(quán)責(zé)一致原則。管理人員在行使權(quán)利的同時(shí)必然伴隨著與之對應(yīng)的責(zé)任，凡管理人員職責(zé)范圍內(nèi)出現(xiàn)管理失誤、嚴(yán)重失職、重大責(zé)任事故，相關(guān)責(zé)任人員都要依照本辦法進(jìn)行問責(zé)。3.問責(zé)與整改并重原則。通過問責(zé)對公司管理中存在的問題進(jìn)行有效改進(jìn)，問責(zé)只是方式，有效整改才是最終目的。4.處罰與教育相結(jié)合原則。在強(qiáng)化問責(zé)和實(shí)行績效考核的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)相關(guān)培訓(xùn)和事前防范、事中監(jiān)督、事后控制。五、