評聘技師

1、(1)力求使加分依據(jù)明確表述嚴(yán)謹(jǐn)不重復(fù)加分(2)為減少一般工人技師與班站長技師在評聘中的矛盾削減了班站長加分(3)將”一線班組”的劃分交由各基層單位決定(4)將受聘技師的日常表現(xiàn)作為評聘重點大幅度調(diào)高了:測評分值”(5)確保具有技術(shù)資格的一般工人在技師聘用份額中不少于10%修改一(3、加分標(biāo)準(zhǔn)1)原條款內(nèi)容:”近三年(不含當(dāng)年)或處及其以上先進(jìn)個人優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或相當(dāng)獎項榮譽的每次加2分或近三年(不含當(dāng)年)年度考核優(yōu)秀的每次加2分最高加分

2、不超過6分且評優(yōu)與年度考核不能兼得修改為”近三年(不含當(dāng)年)獲得處集團(tuán)或市級先進(jìn)個人優(yōu)秀共產(chǎn)黨員或相當(dāng)獎項榮譽的依次加2分、3分、5分或近三年(不含當(dāng)年)考核優(yōu)秀的加2分評優(yōu)與年度考核優(yōu)秀不能兼得.”修改二(3、加分標(biāo)準(zhǔn)2)原條款內(nèi)容:”近三年(含當(dāng)年)獲處勞動競賽技術(shù)狀元的每次加3分獲技術(shù)標(biāo)兵的每次加2分獲技術(shù)能手的每次加1分最高加分不超過9分”中”好”設(shè)為10分”較好”設(shè)為8分”一般”設(shè)為5分””較差”不得分”差”減2分”修改為:測