職業(yè)健康教育培訓(xùn)資料

1、職業(yè)職業(yè)健康教育內(nèi)容健康教育內(nèi)容職業(yè)病危害職業(yè)病危害職業(yè)病防治法總結(jié)我國20世紀50年代初期以來所做規(guī)定執(zhí)行經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，借鑒國際上通行的做法，從可能產(chǎn)生職業(yè)危害的新建、改建、擴建項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目（統(tǒng)稱建設(shè)項目）的源頭實施管理。這樣規(guī)定，主要是為了避免不符合職業(yè)衛(wèi)生要求的項目盲目上馬，再走先危害后治理的老路，從源頭管起，從根本上控制或消除職業(yè)危害。（一）勞動過程中的防護和管理防治職業(yè)病，用人單位是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當采取有效的

2、防治措施，建立、健全有關(guān)制度。職業(yè)病防治法對勞動過程中的防護與管理作了以下具體規(guī)定：（1）為了保護勞動者健康，加強對有毒、有害物質(zhì)和放射線等主要職業(yè)危害因素所致職業(yè)病的預(yù)防和控制，需要對特殊職業(yè)危害工作場所實行有別于一般職業(yè)危害工作場所的管理。（2）為了保護用人單位及時掌握本單位職業(yè)危害因素及職業(yè)衛(wèi)生狀況并及時采取改進措施，保護勞動者健康，職業(yè)病防治法規(guī)定①用人單位應(yīng)當實施由專人負責(zé)的職業(yè)危害因素日常監(jiān)測并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運行狀態(tài)。

3、②用人單位應(yīng)當定期對工作場所進行職業(yè)危害檢測、評價。③發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當立即停止存在職業(yè)危害因素的作業(yè)并者因調(diào)動崗位或工作內(nèi)容改變而從事合同中未事先告知的存在職業(yè)危險、危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當告知勞動者有關(guān)職業(yè)危害、職業(yè)危害防護措施和待遇等內(nèi)容，并協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款。（6）為了防止用人單位安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事所禁忌的作業(yè)，作到早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷、早期治療職業(yè)性健康損害和職業(yè)病病

4、人，并通過建立職工健康檔案，明確勞動者的職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史，為了解勞動者健康狀況、指導(dǎo)勞動者選擇職業(yè)、解決糾紛提供依據(jù)，職業(yè)病防治法規(guī)定：①用人單位應(yīng)當組織從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時職業(yè)健康檢查②用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其禁忌的作業(yè)；對在定期職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位并妥善安置；不