科學家泰羅

1、1科學家泰羅泰羅全名弗雷德里克溫斯洛泰羅出生在美國費城，18歲進費城的一家工廠學習制作模具，4年之后到費城鋼鐵廠工作，由于他工作刻苦，表現(xiàn)突出，他從一個普通的車間雜工開始干起，先后被提拔為車間主任、技師、工長、維修組長、設計室主任和總工程師。1881年，泰羅25歲那年開始進行工人勞動時間和工作方法的研究，18981901年受雇于賓夕法尼亞某鋼鐵廠進行咨詢工作，主要完成了著名的搬運生鐵實驗和鐵鏟實驗，這為科學管理理論的創(chuàng)立提供了堅實的實踐

2、基礎。1901年他退休，開始從事無償?shù)刈稍兒脱葜v活動，宣傳他的科學管理理論。《科學管理原理》是他的代表作，較為全面地闡述了科學管理理論的內(nèi)容。科學管理首創(chuàng)于美國，其內(nèi)容相當豐富，它是以工商業(yè)的生產(chǎn)管理和車間管理為起點，理論、原則和操作性技術方法相結合，兼具思想性和實用性的一整套管理學說。其主要內(nèi)容涉及到生產(chǎn)管理的技術與方法、管理職能、管理人員、組織原理、管理哲學等五大方面。正是從科學管理開始，管理學沿著伽利略、牛頓創(chuàng)立的實驗科學道路，告

3、別了單純的經(jīng)驗總結和智慧技巧，由“治術”發(fā)展為一門科學，迄今仍不失其光彩。許多論著談及科學管理，往往把注意力集中在技術層面，實際上，科學管理所包含的思想層面內(nèi)容，遠比其技術手段重要得多。只有完整地理解鋼鐵公司和新教倫理的有機組合，才能真正掌握泰羅制。科學管理理論主要包括一下幾方面內(nèi)容：1.科學管理的中心是提高勞動生產(chǎn)率。2.工時研究與工作定額。3.科學的培訓與挑選第一流的工人。4.標準化。5.實行差別計件工資制。6.徹底的“革命精神”。

4、7.計劃只能同執(zhí)行職能分離。8.職能工長制。9.實行例外原則。人物年表●1856年，泰羅出生于美國費城杰曼頓一個富有的律師家庭。在接受中學教育后，進入埃克塞特市菲利普斯??？巳貙？茖W校學習?！?874年，考入哈佛大學法律系，不久，因眼疾輟學。●1875年，進入費城恩特普里斯水壓工廠當模具工和機工學徒?！?878年，轉入費城米德維爾鋼鐵公司(valesteelWks)工作。從機械工人做起，歷任車間管理員、小組長、工長、技師等職?！?88

5、1年，泰羅開始在米德維爾鋼鐵廠進行勞動時間和工作方法的研究，為以后創(chuàng)建科學管理奠定了基礎。同年，在米德瓦爾開始進行著名的“金屬切削試驗”?！?883年，通過業(yè)余學習，獲得新澤西州霍肯博的史蒂文斯技術學院機械工程學位?！?884年，擔任米德維爾鋼鐵公司的總工程師。同年結婚?！?886年，加入美國機械工程師協(xié)會(TheAmericanSocietyofMechanicalEngineers)●1890年，離開米德維爾，到費城一家造紙業(yè)投資公

6、司任總經(jīng)理。2●1893年，辭去投資公司職務，獨立從事工廠管理咨詢工作。此后，他在多家公司進行科學管理的實驗。在斯蒂爾公司，泰羅創(chuàng)立成本會計法。在西蒙德滾軋機公司，泰羅改革了滾珠軸承的檢驗程序。在伯利恒鋼鐵公司大股東沃頓(JosephWharton)的鼓動下，以顧問身份進入伯利恒鋼鐵公司(BethlehemSteelCompany)，此后在伯利恒進行了著名的“搬運生鐵塊試驗”和“鐵鍬試驗”?！?895年，在美國機械工程師協(xié)會發(fā)表《計件工

7、資制》?！?898年，與懷特(MunsellWright)共同發(fā)明高速鋼?！?901年，離開伯利恒鋼鐵公司，不再同任何工業(yè)公司來往，只從事不收取報酬的管理咨詢、寫作和演講工作，推廣科學管理。●1903年，正式出版《工場管理》。同年，在美國機械工程師協(xié)會的年會上宣講《商店管理》(ShopManagement)。●1906年，正式出版《論金屬切削技術》。同年，當選美國機械工程師協(xié)會主席，獲得賓夕法尼亞大學名譽科學博士學位?！?909年，發(fā)表

8、《制造業(yè)者為什么不喜歡大學生》。在伊利諾斯大學演講《論成功之道》。這年冬天，泰羅受哈佛大學企業(yè)管理研究生院院長蓋伊(EdwinF.Gay)的邀請，到哈佛講授科學管理，一直持續(xù)到他去世?！?910年，洲際貿(mào)易委員會舉行東部鐵路公司運費聽證會，科學管理開始廣為傳播?！?911年，發(fā)表《效率的福音》，同年正式出版《科學管理原理》。在陸軍軍械部部長克羅澤的支持下，泰羅在馬薩諸塞的沃特頓兵工廠和伊利諾斯的羅克艾蘭兵工廠進行科學管理實驗。具體實施科