研究院知識(shí)管理制度(最新)

1、11研究院知研究院知識(shí)管理制度管理制度知識(shí)管理制度是促進(jìn)知識(shí)生產(chǎn)、共享、應(yīng)用和創(chuàng)新的高效有序運(yùn)轉(zhuǎn)的知識(shí)流程，其核心是知識(shí)的分享和學(xué)習(xí)。它包括知識(shí)獲取制度、知識(shí)存儲(chǔ)制度、日常維護(hù)制度及知識(shí)考核與激勵(lì)制度。知識(shí)獲識(shí)獲取制度取制度知識(shí)獲取指的是將已挖掘和沉淀出來(lái)的知識(shí)收集放入到知識(shí)文檔庫(kù)中，明確哪些內(nèi)容應(yīng)該放入知識(shí)文檔庫(kù)，保證知識(shí)庫(kù)內(nèi)容的嚴(yán)肅性。不同來(lái)源的知識(shí)有獨(dú)立的獲取方式，一般情況下，內(nèi)部顯性知識(shí)獲取需依靠我院日常運(yùn)作制度來(lái)完成，每個(gè)員工

2、在工作中產(chǎn)生的文檔都作為知識(shí)文檔庫(kù)的來(lái)源，員工應(yīng)主動(dòng)存放。對(duì)于外部顯性知識(shí)，大量外部的知識(shí)或信息可以在知識(shí)論壇中沉淀下來(lái)，然后獲取到院的知識(shí)庫(kù)里。對(duì)于內(nèi)部的隱性知識(shí)獲取，則重點(diǎn)是通過(guò)隱性知識(shí)梳理、知識(shí)論壇及召開(kāi)交流會(huì)等形式挖掘員工的隱性知識(shí)。對(duì)于外部的隱性知識(shí)，例如我院許多的專(zhuān)業(yè)所都與外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流，未來(lái)可以將交流學(xué)習(xí)的結(jié)果系統(tǒng)的梳理并放置在院的知識(shí)管理系統(tǒng)平臺(tái)上。從知識(shí)管理建設(shè)的第一階段目標(biāo)來(lái)看，目前有二大類(lèi)的內(nèi)容可以放入知識(shí)文檔庫(kù)

3、中：外部知識(shí)和內(nèi)部知識(shí)。相應(yīng)的有一些制度上的要求：?外部知外部知識(shí)采集采集3?知識(shí)管理員（設(shè)置在知識(shí)管理執(zhí)行團(tuán)隊(duì)中的崗位）每周至少一次從各部門(mén)專(zhuān)業(yè)所的知識(shí)論壇轉(zhuǎn)移精華帖子到知識(shí)庫(kù)。?上述未列明但符合研究院知識(shí)管理要求的文檔資料，應(yīng)根據(jù)研究院要求及時(shí)存入知識(shí)庫(kù)中。知識(shí)存儲(chǔ)制度制度知識(shí)存儲(chǔ)制度說(shuō)明的是存儲(chǔ)文檔這個(gè)動(dòng)作應(yīng)該遵循哪些要求。研究院知識(shí)存儲(chǔ)要求如下：?上傳職責(zé)傳職責(zé)我院全體員工都有上傳文檔的義務(wù)，每人負(fù)責(zé)上傳自己工作產(chǎn)生的文檔。由部