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文檔簡(jiǎn)介
1、該文借鑒西方的業(yè)績考核理論和當(dāng)今最新地考評(píng)方法,運(yùn)用理論研究和案例分析相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合的方法,對(duì)經(jīng)理人考評(píng)體系的建立進(jìn)行了系統(tǒng)的分析與研究.依照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,針對(duì)目前考評(píng)實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,提出了硬評(píng)價(jià)相結(jié)合,把經(jīng)理人的管理行為納入綜合考評(píng)的方法,從多方面、多角度對(duì)經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),運(yùn)用數(shù)學(xué)分析方法(模糊評(píng)價(jià)、加權(quán)平均等)建立考評(píng)模型,通過對(duì)各個(gè)上體指標(biāo)的打分與賦權(quán),使評(píng)價(jià)指標(biāo)定量化,努力使評(píng)價(jià)結(jié)果更客觀、更
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