校院學生事務與輔導創(chuàng)新工作專業(yè)人力實施

1、1「教育部補助私立大學校院學生事務與輔導創(chuàng)新工作專業(yè)人力實施計畫教育部補助私立大學校院學生事務與輔導創(chuàng)新工作專業(yè)人力實施計畫」補充補充說明Q＆A臺訓（一）字第臺訓（一）字第0960086322號函發(fā)號函發(fā)問題一、可以由學校完全自主依需要進用人員嗎？還是必須依本實施計畫之規(guī)定進用人員？問題一、可以由學校完全自主依需要進用人員嗎？還是必須依本實施計畫之規(guī)定進用人員？答：答：學校若完全自付人員經費，則可依權責自主決定進用所需人員；但若欲向教育

2、部申請遞補人力之經費，則須依本實施計畫之規(guī)定辦理。問題二、該計畫實施對象明立為問題二、該計畫實施對象明立為「私立大學校院私立大學校院」，並未將?？茖W校納入實施範圍，且在表三，並未將?？茖W校納入實施範圍，且在表三中亦未列出所有?？茖W校教官員額數，是否該實施計畫刻意排除?？茖W校，抑或中亦未列出所有?？茖W校教官員額數，是否該實施計畫刻意排除?？茖W校，抑或另有考量？另有考量？答：答：本計畫實施對象限為私立大學校院，不包括?？茖W校，係因目前本部教

3、官遇缺遞補學務與輔導人力之政策，僅施行於大學層級，未施行於高中職與五專部分。問題三、學校規(guī)劃進用遞補人員事宜，若未考慮周詳，致以後年度所需自籌經費超過學校預問題三、學校規(guī)劃進用遞補人員事宜，若未考慮周詳，致以後年度所需自籌經費超過學校預期等相關情形，本部是否因之配合增加補助？期等相關情形，本部是否因之配合增加補助？答：答：所進用人員屬學校自聘人員，學校依據本實施計畫提報申請補助時，應先行評估學校今後每年用人經費需求與自籌經費之負擔。本部

4、將依本計畫規(guī)定核予補助額度，不因學校未考慮周詳之情形而另予增加經費補助。問題四、遞補人力之工作問題四、遞補人力之工作內容為何？其中校安人員任務又為何？容為何？其中校安人員任務又為何？答：答：遞補人力之業(yè)務內容應符合表一或表二所列學生事務與輔導工作內容。校安人員任務為：須維持24小時待命，其任務以校園內外（含教職員生）緊急事件處理、通報及校園內人員安全防護相關業(yè)務為主。學校賦予之其他工作項目以不影響前項工作為原則。問題五、學校遞補人力之進

5、用方式可以正式職員進用嗎？問題五、學校遞補人力之進用方式可以正式職員進用嗎？答：答：否！請勿以正式職員進用遞補人力，避免教育部對學校之人員經費進行重複補助。3遞補其他學務與輔導人員？遞補其他學務與輔導人員？答：答：否！學校若依據本實施計畫申請補助，則須依規(guī)定三（七）之校安人員員額最低基準，先行檢視；若未達此基準，則須先行遞補足額之校安人力，之後，若經費有餘，才可規(guī)劃遞補其他學務與輔導人員。而若校安人力已達基準人數，則可只申請經費遞補其他

6、學務與輔導人力。問題十三、遞補人數須與教官離退人數相等嗎？問題十三、遞補人數須與教官離退人數相等嗎？答：答：否！離退教官人數，僅與規(guī)定三（五）3.之「補助額度計算」有關，遞補人數不需與離退教官人數相等。遞補人數請依以下相關因素加以考量與規(guī)劃：1.本部可補助之經費上限，即依規(guī)定三（五）公式計算所得之「C」。2.學校自籌經費額度3.規(guī)定三（七）2之校安人力基準4.每名遞補人員薪津水準5.進用期間6.相關人事規(guī)定問題十四、本計畫規(guī)定三（七）問

7、題十四、本計畫規(guī)定三（七）2之「六十萬元六十萬元」，係指校安人員每人每年薪津，係指校安人員每人每年薪津「須」為六十萬元為六十萬元嗎？嗎？答：答：否！該「六十萬元」係為「本部每年可補助於每位校安人員之經費額度上限」。超過本部可補助之經費額度部分，與非本部可補助之項目，均由學校自行負擔。問題十五、有關問題十五、有關「薪資薪資」與「年終獎金年終獎金」之定義為何？。之定義為何？。答：答：依規(guī)定三（六）1.「本計畫補助項目以遞補人力（除校安中心人