可拓法在業(yè)績評價中的應(yīng)用研究.pdf

1、業(yè)績評價(計分)方法是企業(yè)業(yè)績評價體系的基本要素之一，它的選擇與設(shè)計關(guān)系著業(yè)績評價最終結(jié)果的客觀性與準(zhǔn)確性。這不僅關(guān)系著對企業(yè)的正確評價，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，而且關(guān)系著投資人、經(jīng)營者等相關(guān)者的利益。近年評價(計分)方法研究成果很多，但都不同程度的存在缺陷與不足，如評價指標(biāo)少，涵蓋信息量小；指標(biāo)層次單一，客觀準(zhǔn)確性差；只可用于橫向排序，不能用于企業(yè)縱向比較；計算過程復(fù)雜，不便推廣應(yīng)用等，故需要研究新的評價方法。其次，科技進(jìn)步不斷出現(xiàn)可供業(yè)績評價

2、的新方法，要求對舊的方法加以更新。 本文旨在通過對業(yè)績評價方法的演進(jìn)過程以及評價(計分)方法的研究，探索適合我國國情的、評價結(jié)果更客觀、準(zhǔn)確、合理的及功能更加全面的、科學(xué)適用的業(yè)績評價(計分)方法，使我國的業(yè)績評價體系更加科學(xué)規(guī)范，發(fā)揮更大的作用。 本文首先對西方國家及亞洲有關(guān)國家的評價方法體系進(jìn)行了比較研究，認(rèn)為應(yīng)借鑒公營企業(yè)比重較大的亞洲國家的成功經(jīng)驗，將定量和定性相結(jié)合作為企業(yè)業(yè)績評價(計分)的基本方法，而不宜采用

3、英美等國家主要依賴分析人員的經(jīng)驗和素質(zhì)，以分析人員的主觀判斷為主的方法。其次，研究了我國企業(yè)業(yè)績評價方法的歷程，指出我國目前的指標(biāo)體系基本符合我國國情，但評價(計分)方法仍有不足，對我國目前業(yè)績評價應(yīng)用比較廣泛的比較分析法、綜合評分法、主成分分析法，層次分析法以及功效系數(shù)法進(jìn)行了比較分析(重點(diǎn)對功效系數(shù)法進(jìn)行研究)，總結(jié)各自的優(yōu)缺點(diǎn)，為新的評價(計分)方法的選擇和設(shè)計提供依據(jù)。最后，根據(jù)我國業(yè)績評價的目的、指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)的具體要求，首次將