幼兒園晉升機制

1、用愛和專業(yè)守護孩子一生唯一童年幼兒園晉升機制1、晉升原則：晉升原則：1、德才兼?zhèn)洌履芎蜆I(yè)績并重的原則；2、機會均等；3、公開招聘，公平競爭；4、“階梯晉升”和“破格提拔”相結(jié)合。2、申請晉升條件：申請晉升條件：1、工齡2、工作表現(xiàn)：員工能力、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)是否合乎既定標準來決定是否升遷3、投入程度：該員工能約法守時，服飾講究，遵守企業(yè)的一切規(guī)章和制度，能配合上級將工作進行的井井有條，非常出色。1從不主動協(xié)助其他員工或部門；2很少主

2、動協(xié)助其他員工或部門；3有時主動協(xié)助其他員工或部門；4經(jīng)常主動協(xié)助其他員工或部門。4、根據(jù)平時工作表現(xiàn)考核：5、按年資晉升：按照資歷和能力相結(jié)合，在獲得可晉升的資歷后，依據(jù)平時工作的考核，決定是否能晉升。3、晉升流程：晉升流程：1.員工向部門主管遞交《晉升申請表》；2.人事部進行評審并匯報總經(jīng)理；3.評審通過后，人事部發(fā)布競聘通知，并組織競崗各項準備工作；4.員工根據(jù)自己的實際情況（或經(jīng)歷）到人事部報名，部門主管也可以推薦；對于不符合職

3、務晉升的基本條件，但在業(yè)績、能力等方面卻有突出表現(xiàn)的員工，可以破格參加競選活動。5.人事部策劃職位競選方案：1能力分析職位的主要職責為：職位應具備的素質(zhì)有：2能力評價措施：A.書面考核；你心目中的職位是怎樣的一種工作？B.實戰(zhàn)考核（列出題目，口答）C.量表測試：包括職業(yè)個性、自信心、領(lǐng)導能力等D.民主意見采集。3考核結(jié)果處理辦法4確定最后人選6.報總經(jīng)理，審批職位的臨時任命書，并公布競聘結(jié)果；7.試用，原則上員工初次晉升均為臨時負責人，