華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資

1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資1、華為各級(jí)員工的標(biāo)準(zhǔn)崗位工資（注：傳說(shuō)中的歷史數(shù)據(jù)）：13C：05500，B：06500，A：0750014C：07500，B：09000，A：1050015C：10500，B：12500，A：1450016C：14500，B：17000，A：1950017C：19500，B：22500，A：2550018C：25500，B：29000，A：3250019C：32500，B：36500，A：4050020C：

2、40500，B：44500，A：4950021C：49500，B：54500，A：5950022C：59500，B：，A：在華為，助理工程師的技術(shù)等級(jí)為13；普通工程師B的等級(jí)為14；普通工程師A的等級(jí)為15；高級(jí)工程師B的等級(jí)為16；高級(jí)工程師A的等級(jí)為17；主任工程師的等級(jí)為18；技術(shù)專(zhuān)家的等級(jí)為19以上(華為技術(shù)專(zhuān)家的技術(shù)等級(jí)和待遇等同于三級(jí)部門(mén)主管；若是高級(jí)技術(shù)專(zhuān)家，最高可達(dá)到一級(jí)部門(mén)正職的技術(shù)等級(jí)21A～22B）；三級(jí)部門(mén)主管

3、為19B～19A，二級(jí)部門(mén)主管為20A，一級(jí)部門(mén)主管為21B～22B；最高等級(jí)為22A。孫亞芳是最高級(jí)22A，和任總一樣。華為好像只有此兩人為22A（具體不詳），華為一級(jí)部門(mén)主管或副總裁在22C～21B之間，二級(jí)部門(mén)總監(jiān)20A～20C，三級(jí)部門(mén)主管19A～19C。剛開(kāi)始定級(jí)時(shí)，三級(jí)部門(mén)主管大多18A～18B?，F(xiàn)在過(guò)去若干年，華為的級(jí)別也有水分了，大家的級(jí)別也有升高。完全勝任的系數(shù)是1，基本勝任的系數(shù)是0.9，暫不勝任的系數(shù)是0.8；地區(qū)

4、差異系數(shù)：一級(jí)城市是1，二級(jí)城市是0.9，三級(jí)城市是0.8，其它城市是0.7。虛擬股票期權(quán)：15級(jí)的虛擬股票期權(quán)飽和值大約3～4萬(wàn)多期權(quán)（注：因人而異）。今年虛擬股票分紅為每股1塊多（注：2010年是2.98￥）。還有若干獎(jiǎng)金、股票分紅……拿18A來(lái)說(shuō)，每個(gè)月要交5700￥左右的個(gè)人所得稅，扣除個(gè)人所交保險(xiǎn)什么的，算2000￥吧，N7700=n；一年的工資稅后收入大概是30萬(wàn)，獎(jiǎng)金和分紅另計(jì)。如果工作八年以上，可以去應(yīng)聘16A（大多給1

5、6B，但是工資會(huì)低于上述所貼，上述的工資是每個(gè)級(jí)別的最高工資等級(jí)，工資開(kāi)價(jià)在～之間），工作六年的可以去應(yīng)聘15A～15B（工資開(kāi)價(jià)在～之間，如開(kāi)價(jià)16級(jí)肯定不會(huì)給）。若自認(rèn)為能力突出，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富，有經(jīng)理級(jí)職務(wù)，或技術(shù)專(zhuān)家，可以去應(yīng)聘18級(jí)，當(dāng)然應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)和你討價(jià)還價(jià)，討價(jià)還價(jià)之后給你的級(jí)別一般會(huì)低于你的開(kāi)價(jià)一大級(jí)。如果工作十年或以前擔(dān)任過(guò)部門(mén)經(jīng)理的社招員工，由于級(jí)別給的較高者（17A以上）大多數(shù)會(huì)趕到海外。華為社招工作六年的能力和技

6、術(shù)水平一般，基本能勝任工作的普通社招員工大多為15A～15B。如果在原公司是骨干可以高兩個(gè)小級(jí)，即16B～16A。如果社招工作八年的普通員工，大多給予16A～17B。如果原公司（在業(yè)界有所聞名的公司）擔(dān)任過(guò)公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理，并有超過(guò)兩年擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管）職務(wù)的經(jīng)歷，有管理團(tuán)隊(duì)工作的業(yè)績(jī)，或是工作十年以上的技術(shù)骨干，則不走普通招聘流程，作為特招進(jìn)入，級(jí)別一般給予17A～18A，給予簽字費(fèi)，股票。簽字費(fèi)就是你愿意來(lái)華為給你的補(bǔ)償

7、金，一般是作為補(bǔ)償你跳槽損失的獎(jiǎng)金，一般3～N萬(wàn)。此簽字費(fèi)一般是特招員工或普通工程師17B以上的員工才有（華為挖骨干員工的手段）。很多人會(huì)注明年終獎(jiǎng)不低于某個(gè)數(shù)值。若是思科、愛(ài)立信、阿朗、諾西等公司正式任命的部門(mén)經(jīng)理（部門(mén)主管），則會(huì)給予等同于華為三級(jí)部門(mén)主管的級(jí)別19B或19A。這里所說(shuō)的部門(mén)經(jīng)理即公司正式發(fā)文任命的部門(mén)經(jīng)理，負(fù)責(zé)管理一個(gè)部門(mén)，負(fù)責(zé)管理部門(mén)整個(gè)部門(mén)的工作，制訂部門(mén)計(jì)劃，監(jiān)督管理員工，負(fù)責(zé)員工考核，召開(kāi)例會(huì)分配任務(wù)等，負(fù)

8、責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)全體員工完成公司或上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者。特招一般三面，沒(méi)有普通社招的技術(shù)考試和群面。特招分為每個(gè)產(chǎn)品線的人力資源，也就是干部部（干部部是普通的負(fù)責(zé)招聘的部門(mén)，不是什么招收干部的部門(mén)，華為的干部部就是公司人力資源下設(shè)在在每個(gè)產(chǎn)品線的二級(jí)部門(mén)，負(fù)責(zé)應(yīng)屆招聘、社招、考核員工等。）的主管面，用人部門(mén)主管或技術(shù)骨干面，大領(lǐng)導(dǎo)面。特招以面談為主，主要考察你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力、項(xiàng)目能力……如果他工作六年多，任職資格15A，工資只有80