養(yǎng)老保險典型案列

1、社保繳費(fèi)十大典型爭議案解讀社保繳費(fèi)十大典型爭議案解讀特約撰稿特約撰稿周斌周斌1.1.單位可以基本工資作為基數(shù)繳納社保嗎？單位可以基本工資作為基數(shù)繳納社保嗎？【案例案例】2005年1月29日，魏小姐與思萊公司簽訂期限自2005年2月1日至2007年1月31日的勞動合同，約定魏小姐月薪由基本工資2400元、保密費(fèi)600元等部分構(gòu)成，月薪總額以當(dāng)月工資單為準(zhǔn)。2006年7月10日，思萊公司向魏小姐發(fā)出辭退通知書。2006年9月7日，魏小姐向上

2、海市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求思萊公司以每月7000元的基數(shù)補(bǔ)繳自己2005年1月至2006年7月的社會保險費(fèi)。仲裁委于同年12月11日裁決，公司為魏小姐補(bǔ)繳2005年2月至2006年6月的社會保險費(fèi)24480元（包括魏小姐個人應(yīng)繳的社會保險費(fèi)5610元）。魏小姐不服裁決，于當(dāng)月25日訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，稱自己2005年每月收入為7000元，2006年增至7500元，均以現(xiàn)金形式發(fā)放，有簽收制度，據(jù)此要求公司依法按每月700

3、0元繳費(fèi)基數(shù)繳納2005年2月至2006年6月的社會保險費(fèi)。法院經(jīng)審理判決，公司為魏小姐繳納自2005年2月至2006年6月的社會保險費(fèi)51513.1元（其中包括個人應(yīng)繳部分），魏小姐將個人應(yīng)繳部分社會保險費(fèi)11805.1元交給公司?！菊f法說法】根據(jù)社保征繳條例的相關(guān)規(guī)定，除首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人外，職工當(dāng)年個人繳費(fèi)基數(shù)按職工本人上年月平均工資性收入確定。按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，職工月平均工資收入包括工資、

4、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入之和。舉個例子，某職工本人2009年月平均工資性收入為5000元，他從2010年4月起的個人繳納的社保費(fèi)為500011%（養(yǎng)老保險8%醫(yī)療保險2%失業(yè)保險1%）=550元，單位為其繳納的社保費(fèi)為500037%（養(yǎng)老保險22%醫(yī)療保險12%失業(yè)保險2%生育保險0.5%工傷保險0.5%）=1850元。需注意超過上一年度全市職工月平均工資收入300%（2010年4月起上限為10698元）以上的部分不作為繳費(fèi)基數(shù)；低于上一

5、年度全市職工月平均工資收入60%（2010年4月起下限為2140元）的，以上一年度全市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)。本案爭議焦點(diǎn)是魏小姐的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。對此，仲裁裁決和一審判決大相徑庭，法院判決金額竟比仲裁裁決金額高出一倍多。這是因?yàn)橹俨梦瘑T會和法單位應(yīng)以轉(zhuǎn)正后的工資3000元作為基數(shù)申報，并要求補(bǔ)繳2個月試用期內(nèi)的社會保險費(fèi)。而在會計所看來，試用期間小李還不是單位的正式員工，無權(quán)享受這些待遇，雙方為此產(chǎn)生爭議。【說法說法】《勞

6、動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)?！敝灰萌藛挝缓蛣趧诱呓⒘苏?、合法的勞動關(guān)系，單位和個人都應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定依法繳納各自應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。試用期包括在勞動合同期限中，同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，本案中的會計所有義務(wù)為小李繳納社會保險金。至于小李社保繳費(fèi)基數(shù)，小李和事務(wù)所的說法均不正確。根據(jù)滬勞?；l(fā)（2006）7號文規(guī)定：“對于首次參加工作和變動工作單位的繳費(fèi)個人，應(yīng)

7、按新進(jìn)單位首月全月工資性收入確定月繳費(fèi)基數(shù)?！毙±钸M(jìn)事務(wù)所首月的全月工資收入是2500元，小李要求事務(wù)所按3000元作為繳費(fèi)基數(shù)沒有依據(jù)。而事務(wù)所按當(dāng)年度社會保險費(fèi)下限為職工申報繳費(fèi)基數(shù)的做法也是不正確的，單位應(yīng)如實(shí)申報，只有當(dāng)職工的工資性收入低于上一年度全市職工平均工資收入60%的，才可以按照社會保險繳費(fèi)基數(shù)下限確定。4.4.員工承諾放棄社保協(xié)議有效嗎？員工承諾放棄社保協(xié)議有效嗎？【案例案例】婁女士于2005年1月入職某管理中心任講解

8、員，2008年12月，婁女士與中心解除勞動關(guān)系。在此期間，中心未給婁女士繳納社會保險。婁女士訴至法院請求判令中心支付養(yǎng)老保險費(fèi)。中心辯稱，婁女士入職時曾書面承諾自行承擔(dān)轉(zhuǎn)檔及社會保險，故不同意其訴訟請求。日前人民法院判決被告管理中心支付原告婁女士人7848元?！菊f法說法】依法繳納社會保險費(fèi)關(guān)系到個人、單位和社會三方利益，這既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)，員工承諾放棄社會保險費(fèi)的權(quán)利沒有法律效力。依法繳納社會保險費(fèi)關(guān)系到個人、單位和社

9、會三方利益，這既是勞動者的權(quán)利，也是勞動者的義務(wù)，員工承諾放棄社會保險費(fèi)的權(quán)利沒有法律效力。上海勞動仲裁明確規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的，不能調(diào)解放棄或者部分放棄社會保險費(fèi)繳納請求（申請人撤訴或變更請求除外）；不能調(diào)解將應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)支付給勞動者；工資情況明確的，不能調(diào)解降低或者提高社會保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。就是說員工即使簽了“不再追究”的承諾書，也可讓原公司補(bǔ)繳社會保險費(fèi)?，F(xiàn)婁女士要求某管理中心支付其已繳納的養(yǎng)老保險金中單位應(yīng)負(fù)擔(dān)的部分